“综上所述，我认为，启动‘腾飞四海’计划，以东南亚新兴市场，例如越南，泰国等地为试点。

    逐步将腾飞的业务推向全球，不仅是必要的，更是我们实现下一阶段高速增长的关键所在。”

    慕晚晴目光锐利地扫视全场，做出了总结陈词，

    “我提议，正式启动‘腾飞四海’国际化战略！”

    话音落下，会议室里陷入了短暂的寂静，随即爆发出激烈的讨论。

    一部分思想前卫，作风激进的年轻派高管立刻表示赞同，认为这是大势所趋，公司早该迈出这一步。

    “慕总高瞻远瞩！

    我完全支持！”市场部总监激动地说，

    “东南亚市场潜力巨大，我们再不进去就晚了！”

    “技术部已经做好了相关产品的本地化适配准备，随时可以支持国际化战略！”

    技术副总裁也表态。

    然而，另一部分经验丰富，风格稳健的元老派高管，尤其是那些在之前的内部整合或秦朗的“优化”中利益受到些许触动的，则纷纷提出了担忧和质疑。

    一位主管生产的副总裁率先发难，

    “慕总，国际化战略固然美好，但风险也是巨大的。

    我们对目标市场的法律法规，文化习俗，商业环境都还不够了解，贸然进入，很可能水土不服，投入巨大却血本无归啊！”

    财务总监也谨慎地补充，

    “启动国际化战略，意味着巨大的前期投入，包括市场调研，团队建设，本地化运营等等，这会对公司目前的现金流造成很大压力。

    我们是否应该更稳妥一些，先进一步巩固国内市场？”

    “还有人才问题，”另一位负责人力资源的副总裁说道，

    “我们缺乏具备国际视野和海外市场开拓经验的人才，仓促上马，谁来执行？怎么执行？”

    讨论越来越激烈，支持派和反对派各执一词，争论不休。

    慕晚晴静静地听着，没有打断。

    她预料到了会有争议，这也是她召开这次会议的目的之一：

    充分暴露问题，凝聚共识。

    而秦朗，作为慕晚晴的“特别助理”

    虽然没人知道这个头衔具体负责啥

    有幸（或者说不幸）列席了这次高层会议的后排旁听席。

    当然，他能来旁听，也是因为系统的“任务”。

    【支线任务：高层风云录。

    任务要求：旁听本次高层战略会议，并用任意方式记录下至少十个反对“腾飞四海”计划的理由，理由越奇葩越好。

    奖励：500积分，【察言观色】（被动技能，小幅提升对他人微表情和真实情绪的感知能力。）

    失败惩罚：失去嗅觉24小时。】

    秦朗一边听着大佬们唇枪舌战，一边奋笔疾书（用手机备忘录），内心毫无波澜，甚至有点想笑。

    反对理由？

    奇葩的？

    这还不简单！

    他飞快地记录着：

    “理由一：担心水土不服。（不够奇葩，划掉）”

    “理由二：财务总监担心钱不够。（太现实，划掉）”

    “理由三：hr副总担心没人。（太常规，划掉）”

    “理由四：某总监说他家风水大师算了，今年不宜向南发展。（这个勉强算奇葩，记下！）”

    “理由五：另一位总监说他老婆属蛇，去热带国家犯冲。（这个也算！记下！）”

    “理由六：还有人担心国外伙食不好，影响战斗力。（吃货的担忧？算！）”

    秦朗一边记录，一边在心里给这些理由打分，忙得不