偶然的机会，遇到了有才华的人，想给她提供更好的平台。但后来我发现，内容产业的潜力远超我的想象。”

    外面传来钻孔的噪音，打断了林默的话。两人同时皱眉，林默走到门口，对施工人员做了个暂停的手势。

    回到座位，林默继续说道：“默然传媒不会是传统意义上的经纪公司。我的目标是打造一个融合内容创作、技术支持和商业变现的全产业链平台。”

    “听起来很有野心。”张薇评价道，“但传媒行业的竞争异常激烈，巨头已经占据了大部分市场份额。”

    “正因如此，我们需要差异化竞争。”林默不假思索地回答，“我们将专注于发掘真正有才华的创作者，而不是靠流量明星快速变现。当然，这需要更长的投资周期和更专业的团队。”

    张薇若有所思地点点头：“所以您需要懂技术、懂人才的hr，而不是传统娱乐圈的人脉型经纪人。”

    “没错。”林默看着张薇的眼睛，“我需要的是能建立人才梯队、设计激励机制的专业人士。你具备互联网大厂的经验，又了解人才成长规律，是理想人选。”

    张薇沉默片刻，突然问道：“林总，您能给我多大的权限？”

    “人事决策的完全自主权。”林默毫不犹豫地回答，“只要在预算范围内，你可以自行决定招聘标准、薪酬体系和激励机制。”

    “包括否决您推荐的候选人？”张薇锐利地追问。

    林默一愣，随即笑了：“只要有充分理由，当然可以。”

    张薇的表情略微放松：“我再问最后一个问题。传媒行业既讲人脉又重资历，您作为行业新人，如何确保公司能站稳脚跟？”

    这个问题直指要害。林默手指下意识地敲击桌面，思考了片刻：“首先，资金不是问题；其次，我们不走常规路线，不与巨头正面竞争；最重要的是，我们将投资于技术和内容本身，而不是靠关系和资源垄断。”

    说到一半，林默突然发现自己的语速变快，语气也不自觉地强硬起来。他意识到自己可能暴露了内心的不安，便深吸一口气，放缓语调：“当然，这也需要像你这样的专业人士给予指导。”

    张薇似乎对这个答案还算满意，她思考了片刻，提出了自己的条件：“我有三个要求：足够的招聘预算、参与公司战略决策的权利，以及合理的股权激励。”

    “前两个没问题。”林默点头，“至于股权…”他从抽屉里拿出一份合同，“我已经准备好了，5的公司原始股权，四年锁定期，分期解禁。”

    张薇接过合同，快速浏览一遍，眼中闪过惊讶：“这个比例…超出了行业惯例。”

    “我相信早期团队的价值。”林默说着，但心中却闪过一丝犹豫：是不是给得太多了？如果她拿了股权后表现不佳怎么办？

    但职业素养让他没有表现出这种犹豫。相反，他补充道：“当然，期权行权需要达到一定的业绩目标。详细条款在附录中。”

    张薇仔细了附录部分，若有所思：“这些考核指标很有挑战性。”

    “但并非不可实现。”林默微笑。

    张薇从包里取出一支钢笔，在合同上签下自己的名字，然后抬头问道：“我什么时候可以开始工作？”

    “立刻。”林默松了口气，“第一个任务，帮我组建一支运营团队，尤其是能够打造新签艺人夏小雨的专业人员。”

    “夏小雨是？”张薇问道。

    “一位钢琴主播，非常有才华。”林默简短介绍，“具体资料我会让王岩发给你。”

    张薇起身告辞，临走前突然转过头：“林总，冒昧问一句，您之前有过管理经验吗？”

    这个直白的问题让林默一时语塞。他本能地想说“有”，但