工作三年。

    她的舌头不自觉顶住自己口腔的上颚。

    收回不该在此等场合出现的心思。

    坐在对面的男孩有不自觉驼背的毛病，他并没有注意到林莫然余光的扫视，正时不时揪住衬衣领口轻轻提起。这个动作完全是下意识的，应该是等待时因为紧张体现出的习惯。

    浏览完简历，林莫然心里有底：“宋勇浩？”她开口小声提醒，语气轻缓。

    “做个自我介绍？”

    “啊！是的！”低落的情绪还来不及席卷自己，宋勇浩来不及多想，早早准备好的说辞先于大脑的控制，脱口而出。

    “林总你好，我叫宋勇浩。”

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    陈秘书抱着明天需要用的文件，在下班前准时敲响林总的门。

    “你吓着人了。”

    比起老板，陈秘书的穿着更为职场化——如果她腰间没有围着用来盖脚的小毯子的话。

    林莫然停下手头的事，挪动桌面，空出地方让秘书把文件放下。

    “哪一个？”她对着陈秘书抛了个媚眼。

    万幸老板媚眼百分之八十功力都被眼镜挡住，陈秘书拉开椅子，摁灭提醒下班的闹钟，姿态随意地坐下：“每一个。”

    “所以，有想好选择哪一个了吗？”

    早有准备的老板把一沓简历最上面的那份递过去，“就这个。”

    陈秘书接过，看着简历上宋勇浩的名字，颇为诧异地抬头：“男的？”

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    倒不是她性别歧视，而是林莫然是业内鼎鼎有名偏爱女性的老板，在他们公司男女占比常年在1比9至2比8之间徘徊。

    能杀进公司的男同胞比中彩票还有难度。

    当然，这不是因为林莫然自己是女性的原因，而是她算过一笔账。如果在有男女两位求职者水平相当的情况下，她选择录用女性员工，并且给予对方比社会平均水平更为优待的福利，那么对方跳槽的可能性远比男性要小很多。

    无论是从对公司的经济效益贡献上，还是企业忠诚度上，投资女性，都是她作为老板成功的秘诀之一。

    这次她招聘一位新秘书，也不是因为身边有人要跳槽，而是作为一把手的陈秘书开始备孕。比林总还小上五岁的陈秘书决定在三个月后把整整攒了两年的年假一键清空，如果计划没有出现意外，对方将会在明年这个时候开始休产假。

    等到对方顺利生产归来，就会从秘书岗转到管理岗，把下面的位置让出来。

    林莫然没有回答对方傻乎乎的问题，转而把另外两份简历递过去，“我看这两位都是刚毕业的，专业也和文秘无关，你去和小梁沟通一下，看看她们有没有就职对口职业的意向。”

    她回想起今天见着的那位看似格外内向的男孩，比起面试表现格外糟糕的本人，对方在一二轮面试时的纸面成绩倒是格外优秀。

    在科技发展的如今，对方还自带不同颜色的笔，把面试卷上特意设置的错漏标注出来。

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    并依照本人习惯贴心备注好重点和主题，至少作为秘书，他的能力绝对是足够的。

    她这次招的是身兼生活助理智能的秘书，又不是招销售和管理，对方足够了。

    不知道林中的心思，陈秘书也没有对老板的决策做疑义的习惯。

    她接过简历一看，得，这两位倒都是女生。她把三份简历塞进怀里，左手抱着，右手扯着小毯子站起身，“那行，我吩咐下去。”

    “下班了，快点消失。”林莫然不在意地挥挥手，做出赶人的姿态。她习惯浏览完陈秘书递进来的资料后再走。

    毕竟自己是