子医疗攻坚小组。

    回到办公室，李阳打开私人相册，1992年他与老周在职工宿舍前的合影映入眼帘。照片里，两个年轻人的笑容比朝阳更灿烂。他拿起钢笔，在日记本上写下："人才战略没有完美答案，只有不断进化的解题过程。留住人容易，留住心难；吸引一时的人才易，培育代代相传的人才梯队难。但唯有在得失中不断反思，才能让企业真正成为人才的沃土。"

    窗外，第一缕阳光穿透云层，照亮了集团大楼外墙上"以人为本"的鎏金标语。李阳望着逐渐苏醒的城市，深知人才战略这场大考，永远没有交卷的时刻。

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