这个大客户每年都能给公司带来几个亿的业务收入。

    也就是说全靠这个大客户来维持咱们整个公司的运转。

    其他的分公司，子公司都不怎么赚钱，有时候还亏钱。

    这些年也不是没想过去开拓其他客户，但是都是零零碎碎的，维持不住，以至于陷入如今的被动局面。

    不给我们做了那完蛋了，整个公司都要完蛋，有说怎么赔偿的吗我连忙问道。

    所谓树倒猢狲散，把好处拿到手才是重要的。

    咱们打工牛马在哪里吃草都一样，这个翻了，重新找一个槽接着吃就是了。

    N，不满一年的算半年，超过半年不满一年也算半年。

    窝草，这.....

    小雅叹了口气，哎，公司这个时候还能给钱就不错了，咱们这些底层员工根本没法反抗，尽快把钱拿到手再说。

    这时候，那几个回来的人已经在那里大声的讨论，发泄心中的不满。

    由于太突然，要求中午之前离开。

    不存在什么交接工作，公司只想大家快点滚蛋。

    目前有个问题就是还有的项目正在做，合同没有结束，另一个就是公司新平台的开发，只开发了一半。

    还新招了个程序员，这孩子最可怜，刚来2个月，正好要转正，今天通知走人。

    他也算是走的最爽快的，立刻收拾东西，当场就走了。

    另外几个人中午还出去吃个散伙饭才走。

    我、小雅以及小丽四个人被公司留下来用于收尾，等合同结束再走。

    我算了一下，刚好是过年前，心里稍稍安心。

    死道友不死贫道。

    甚至我还有点开心，这几个被第一波开掉的人没有一个好东西。

    小雅又告诉我说他们这几个入职公司都比较早，那时候工资高，如今也快十年了，能拿到十几万。

    尤其是那个技术总监，甚至能拿到近三十万的赔偿。

    我瞬间不开心了，我们这些天天干活的也就七八千一个月，离职能有两三万的赔偿就不错了。

    这也太不公平了。

    就说那两个商务吧，我们子公司总共就十个客户，每年负责投标，方案还都是我们写的，他们只用制式模板，将材料凑齐。

    说的直白点，就是个资料整理、复印的工作。

    有时候出差去现场递交一下资料，填个表。

    平均一个月连一个客户都不到。

    重点是这个流程还不是他一个人做的，是三个人做。

    一个是副总，加上她们两个商务，就她们三个人，一年到头就干这点事儿。

    之前商务还帮我们做点基础的运营工作，后来不乐意，找领导闹腾，于是就只做点招投标的工作。

    就这每一次成功，还会额外给奖励。

    窝草，这都是老客户，又不是新开发的客户，他们有什么功劳啊

    这个副总更奇葩。

    听说当时她刚进公司的时候，我们这个子公司尚未成立，所属业务处于总公司主业务的链条下游，不受重视。

    她一个刚毕业的实习生就是个跑腿打杂的。

    后来公司觉得这边市场时机成熟，从国家申请了一个项目补贴，招人开发了个平台，然后将业务独立成一个子公司出来单独做。

    这个女人瞬间借势而起，一跃成为子公司副总。

    由于这个赛道当时在全国都是没有的，很冷门，我们公司也算是全国第一家干这个的，不少人来参观学习。

    她占着先机摇身一变成为了专业人士，一点点坐稳了位置。

    几年了，没看出来有什么能力，嗯，喜欢咬文嚼