自己是不是对龙藤安保的发展太保守了。

    香江和奥门模式的成功，主要靠两地经济快发展、市民高学历以及警察队伍高效执行。

    但在东南亚，大多数地方做不到这点。

    唯一可能行得通的就是新加坡，像人妖国、马来西亚、菲律宾这样的地方，这种模式完全不行，特别是菲律宾，那儿是亚洲粉品最泛滥的地方，警察和毒贩勾结的事很常见。

    “东莞仔的做法可以在东南亚各分公司推广。”秦枫最后决定，“我们可以放宽条件，吸收一些本地的年轻人和社团成员当编外队员，帮忙扩展业务。

    不过要明确一点：绝不收吸粉的人。

    还有，拒绝地藏的提议，警告他棉兰分公司可以慢慢来，但绝不能碰粉。”

    秦枫觉得，放宽条件是龙藤安保能在当地站稳脚跟的唯一办法，毕竟没有本地警察配合，根本没法保证稳定。

    很多人加入社团只是不想被欺负或混口饭吃，这些人完全可以融入龙藤安保的系统。

    至于粉品，这是龙藤安保的底线，一旦碰了就再也回不了头。

    时代在变，连菲律宾都会严厉打击毒贩，如果龙藤安保沾染上粉品，那就别想立足了。

    将来各国提到龙藤安保时，可能因为这个污点而影响整个集团的名誉。

    “好的，董事长，我明白了。”沈青云回答说，“那编外队员的工资和待遇要不要定个标准？”

    目前，龙藤安保在中基层员工的工资和福利已经提高了不少，而高层的工资和福利反而减少了一些，这样还省了不少钱。

    就算招编外队员，也不会超出公司承受范围。

    “嗯。”秦枫点点头，平静地说，“编外队员的数量暂时不限制，让各分公司的负责人根据营收情况自行调整。

    前两年，东南亚分公司不用上交利润。

    至于编外队员的工资和福利，每个地区可以根据具体情况自己定。”

    香江的平均工资差不多在两三千块左右，而那些编外人员的工资顶天也就是两千五。

    不同地区的具体规定基本都参照国家的标准，比如吕宋那边的分公司就得统一管理。

    龙藤安保发通知给所有区域的总经理和主管们，原宿务分公司的主管东莞仔已经被升任为米沙鄢区域总监。

    我记得凤凰下面有个叫嚣张的组长，就让他去接任宿务主管吧。