了特批，将她调到隔壁张明团队一个比较轻松的岗位上。

    只是薪资要比之前低5K。

    而同样是怀孕，小金的境地就比她好得多。

    首先，小金是土生土长的B市人，家里有底子，亲戚也和公司管理层说得上话，本身就是不缺钱的主儿。

    其次，小金工作努力认真，干了几年后已经可以独当一面，我出差时甚至可以主动带队完成报告撰写，这也是为什么在公司经营不善裁员的情况下，我仍为她提报了晋升申请。

    她的确升职后发现自己怀孕了，但她早就把自己的职业规划和家庭情况和我讲过。

    我理解，并支持。

    不仅如此，我们部门对她更是多加照顾，因为她怀孕初期频繁孕吐，还一起帮她分担了工作，甚至几个小姑娘还说好，办公室里谁来得早就帮小金提前煮好营养汤。

    难道就因为这个

    可也不对，那帖子明显是冲我来的，即便胡馨馨真的因为小金在我部门升职加薪，怀孕还待遇不减而恼羞成怒，她的怨怼对象也应该是小金，而不是我。

    机场到办公室的出租车里异常安静，半个小时的时间足够我想通问题关键。

    这次出差，我是去S市总部进行北方大区的经营汇报总结的，这一年里，我带着少了一半人的团队，高效完成了公司的战略项目，足以让我拿到年底晋升总监的敲门砖。

    而我唯一的竞争对手，不是别人，正是胡馨馨现在的领导，张明。

    5、

    刚到办公室楼下，部门HRBP的电话就拨了过来，说我和我的团队全部在公司这一轮裁员名单里，希望我现在就去会议室和她聊聊。

    为什么理由呢

    HRBP跟着业务架构走，也跟我干了快三年了，她一脸无奈，将企业微信里和人事老大的对话拿给我看。

    【陈牧团队本次影响极其恶劣，予以开除处理，速办，条件最多给到N+3。】

    我简直要被气笑了。

    公司出了这么大一个公关危机，首先解决的不是问题，也不是发出问题的人，而是要解决问题的受害人

    我不难为你，但我要直接和Jason谈，你知道的，我的级别，你现在还谈不了。

    我极力冷静下来，对HRBP说，她反而松了一口气，对我连声道谢。

    看看，就连人事内部都知道那个帖子是甩了一口天大的锅让我背，却还让一个刚毕业三年的P岗来跟我谈。

    合适吗

    我拎着行李箱，直奔自己部门的办公区域，团队小伙伴先我一步得知要被裁员的消息，恐怕还需要我来安抚。

    不成想，还没等我赶到办公位，就听见隔壁工区一阵喧闹声。

    我靠，俩孕妇打起来了！

    这俩哪个是今天上午帖子里那个不干活的啊

    肯定是金金呗，帖子里不是写了她今年上半年刚升职么，公司裁员她升职，后台可真是够硬的，怪不得她领导不敢当面说，要背地里发帖问呢。

    我扒开人群，一眼就看见杀红了眼的小金，白富美的形象也不要了，真撸胳膊挽袖子地要去薅胡馨馨的头发，逼她给出个说法。

    而张明躲在办公桌后面，眼底的笑意毫不遮掩。

    拿即将临盆的孕妇当挡箭牌，真有他的。

    6、

    事情闹得这么大，人事老大想装聋作哑也没办法。

    只能把我们团队和张明，胡馨馨全都叫去了办公室。

    但他明显还不给我好脸色，陈牧，你们团队被裁员，你没接到通知吗居然还在办公室厮打起来了，成什么样子我们这是互联网公司，可不是什么草台班子！

    既然不是草台班子