五分，她乘电梯上到18楼。刚出电梯就遇到了人力资源总监和技术副总裁李敏，两人看到她时表情复杂。

    程悦，李敏开口道，语气比平时柔和许多，张总在等你。

    小会议室里，科锐科技CTO张建军独自坐在桌前。他五十出头，头发花白，戴着黑框眼镜，是公司有名的技术大牛。

    程工，请坐。他示意程悦坐下，然后开门见山，首先，我代表公司对你经历的种种不公表示歉意。

    程悦没想到开场白如此直接，一时不知如何回应。

    你提供的证据非常关键，张建军继续道，结合其他材料，公司决定立即停止赵志成的职务，并成立专项小组彻底调查技术部的管理问题。

    程悦小心地问：会有什么改变吗

    这正是我想跟你谈的，张建军推了推眼镜，公司准备重组技术部，取消原来的集中管理模式，改为按产品线划分团队。同时，会严格执行劳动局的整改要求，确保性别平等政策落到实处。

    他顿了顿，直视程悦的眼睛：我希望你能担任新成立的智能系统部技术负责人，直接向我汇报。

    程悦震惊得说不出话来。从技术支持组的边缘人员一跃成为部门技术负责人这转折太大了。

    我...恐怕资历不够，她诚实地说，我才工作三年。

    能力不只看资历，张建军微笑，你解决生产问题的能力、在劳动局检查中的表现，还有对技术趋势的把握，都证明你完全胜任。当然，他补充道，会有过渡期和必要培训。

    程悦脑海中闪过方瑾的邀约。一边是创业公司未知的挑战，一边是科锐难得的晋升机会。她该选哪边

    我需要时间考虑，她最终说，这是个重大决定。

    张建军似乎有些意外，但点点头表示理解：合理。给你三天时间。不过，他意味深长地说，科锐正在经历重大变革，对真正的人才会有全新发展空间。留下来的人将参与塑造公司的未来。

    会议结束后，程悦恍惚地回到工位。不到一小时，全公司都知道她被破格提拔的消息。同事们看她的眼神变了，有惊讶，有羡慕，也有不解。王琳激动地冲过来抱住她，刘芳远远地竖起大拇指。

    下午的部门会议上，张建军正式宣布了技术部重组决定和赵志成停职调查的消息。会场一片哗然，尤其是赵志成的亲信们，脸色一个比一个难看。

    会议刚结束，程悦收到一条陌生号码发来的短信：你以为赢了等着瞧。——Z

    赵志成。尽管没有署名，但那熟悉的威胁口吻和落款字母Z足以表明身份。程悦删掉短信，但寒意挥之不去。赵志成这样的人不会轻易认输，即使被停职，他一定还有后手。

    下班时，周涛在电梯口拦住了她。

    恭喜，他真诚地说，但小心赵志成。他今天离开时放话说要讨回公道。

    谢谢提醒，程悦感激地说，也谢谢你一直的帮助。如果没有你给的那些证据...

    不全是我的功劳，周涛摇头，你早就开始收集证据了，这才是关键。他犹豫了一下，有件事你应该知道——赵志成在查你，不只是问卷的事。他在找人伪造你泄露公司机密的证据。

    程悦血液几乎凝固：什么

    IT部有我的人，周涛压低声音，赵志成联系了李明和张岩，要他们提供你不当行为的材料。他们正在编造你外传代码的证据。

    这太卑鄙了！程悦气得声音发抖，我从未...

    我知道，周涛安抚道，别担心，我已经让人监控他们的一举一动。任何伪造的证据都会反过来成为指控他们的材料。

    程悦深吸一口气，努力平静下来。即使赵志成被停职，他的阴影仍在。这是否意味着科锐的环境不会有真正改变她是否