不准……过去！！！

    他发出如同野兽般的咆哮，那声音里，充满了愤怒，也充满了……一种近乎悲壮的决心！

    终于，在远方炮火的支援下，在雷纳不计代价的阻击下，那个无垢巨人，轰然倒地，化作了蒸汽，消散在空气中。

    危机，解除了。

    雷纳解除了巨人化，半跪在地上，大口地喘着气。身上那件可怜的保安服早已破烂不堪，脸上、身上也添了不少新的伤口。

    周围，一片死寂。

    所有人都用一种……极其复杂的目光，看着这个刚刚拯救了他们的，昔日仇敌。

    没有人再叫骂，没有人再扔石头。

    沉默。

    良久的沉默之后。

    一个头发花白的老婆婆，颤颤巍巍地，端着一碗热气腾腾的汤，走到了雷纳面前。

    她的儿子，就死在当年玛利亚之墙被突破的那场灾难里。

    她看着雷纳，眼神里依旧有泪光，有伤痛，但……似乎，也多了一丝别的东西。

    ……喝、喝点吧。老婆婆的声音，有些沙哑，还……热着。

    雷纳抬起头，看着那碗冒着热气的、普通的土豆汤，又看了看老婆婆那布满皱纹、却不再充满恨意的脸。

    他伸出手，想要去接，手指却在剧烈地颤抖。

    最终，他低下了头，滚烫的泪水，无声地，滴落在脚下的废墟尘土之中。

    或许，真正的赎罪，不是死亡，也不是遗忘。

    而是……用曾经犯错的双手，去重新守护，去弥补，去……赢得哪怕一丝一毫的……原谅。

    那一刻，我脑海里的系统提示音，疯狂地响起：

    【叮！和平维护指数+100！】

    【叮！和平维护指数+150！】

    【叮！……】

    7

    雷纳的守门壮举，极大地改善了民众对巨人劳动力的态度。虽然芥蒂并未完全消除，但至少，敌意减少了许多，取而代之的，是一种……观望和……些许的认同

    这给了我继续推行巨人改造计划的信心。

    当然，光靠思想教育和英雄事迹是不够的。想要让这些曾经的战争兵器真正融入（或者说，是被迫适应）这个新的和平秩序，还需要……更科学、更系统化的管理。

    于是，我参考了穿越前的一些先进经验，制定了一套……针对巨人的绩效考核与奖惩条例。

    【帕拉迪岛特殊人才（巨人序列）绩效考核暂行办法

    V1.0】

    考核指标：

    工作效率（如：搬运量、垒砌速度、投掷精准度、照明时长等）

    -

    权重40%

    工作质量（如：建材破损率、能量输出稳定性、落点误差等）

    -

    权重30%

    安全生产（是否遵守操作规程，是否造成意外损伤等）

    -

    权重20%

    民众反馈（新增项，根据民众投诉表扬情况酌情加减分）

    -

    权重10%

    考核周期：

    每月一次。

    考核结果：

    优秀（S级）：

    奖励额外能量补充包（系统特供高级营养液），优先选择轮休时间，以及……由总务官离川同志亲自颁发的月度优秀员工流动红旗（）一面。

    良好（A级）：

    按标准发放能量补充包。

    合格（B级）：

    完成基础指标，无奖无罚。

    不合格（C级）：

    扣除部分能量补充包，安排额