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c32.新职场,旧问题(2)
    三、阅後无言,但不是没有反应

    三天後的上午十点。

    总裁室内,气氛静静的。

    落地窗外是冬日清冷的yan光,桌上摆着刚整理好的会议资料。

    敲门声轻轻响起,副总陈英明推门而入。

    「杨总,这是胡幼琳最新提交的餐饮t验报告。」

    陈英明语气简洁,不多话,

    顺手将文件放到桌上。

    「我已经初步看过,她另外补充改善报告附在最後。若您要约她报告,我可以安排时间。」

    杨昊点了点头,伸手接过。

    没有多问什麽,只微微挑了下眉,示意陈英明离开,

    然後翻开报告开始看。

    屋内很安静,

    只有他指尖翻纸的声音,

    在玻璃桌面上清晰地响着。

    他从目录一扫而过,没停。

    真正让他眼神定住的,

    是中段那几张现场照片与备注交叉页。

    他看见:

    胡幼琳分别以单人用餐、双人分享、情侣互动的角度模拟流程t验;

    写下每段节奏出错的节点与原因,搭配当日时段、天候与座位分布;

    甚至补了洗手间、外墙招牌夜间灯光过暗的照片,附上同业b较图。

    她不是只提「改什麽」,她先问的是:「你本来想让人怎麽记得这家餐厅?」

    他没说话,只是把其中一页反覆翻了两次。

    那页上写着一行她手写的加注笔迹——

    如果是时间,那它不能只是空气静止,而要让人想等。

    他眉心动了一下。

    手指轻敲了一下桌面,语气低:

    「……她有真的去看。」

    视线落在文件封面上那行细字。

    【改善提案一:观感与节奏,不只是味道】

    只是垂眼静静盯着那行清淡的备注,

    像在读一份外表简单,实则藏着脉络的叙事。

    四、对话之外,留下一种节奏

    下午,胡幼琳接到内线通知,约她中午前往28楼总裁室简报改善方案。

    她到的时间b预约早了两分钟,敲门前深x1了一口气。

    门没锁。她轻推而入。

    杨昊坐在落地窗前的长桌後,眼神没离开萤幕,只说了一句:

    「请坐。」

    她坐下,将事先准备好的简报档与资料纸本放上桌面,没急着开口。

    他关掉萤幕,转头看她一眼,语气平稳:

    「为什麽你认为我们不是缺菜se,而是缺情绪黏着度?」

    胡幼琳没翻资料,只抬眼直接回话:

    「因为用完餐的人,走出那扇门,没有一句话会想再说给别人听。」

    杨昊没有表情变化,但眼神停了一秒。

    他翻了翻资料,语气仍淡:

    「你写这句的时候,是哪一个用餐角se?」

    「第二次,一个人中午进去的时候。」

    她顿了一下,语气仍稳:

    「我观察到那时的其他客人,有情侣,也有商务对谈。大多数离开後,没太多延伸话题。

    不是服务不好,也不是餐点有问题——

    而是这个空间里,没有设计一个让停留变得自然的理由。」

    杨昊轻轻敲了一下手边的文件,没说话,像是记下了什麽。

    过了几秒,他语气不重,但问得很准:

    「你知道这家店的原始定位理念是谁提的吗?」

    胡幼琳没有急着回答。

    「是你?」

    他点
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