上千年也不稀奇，化神大能更是号称与天地同寿（虽然实际上还是会老死，只是时间问题）。

    早期，修真界人少资源多，大家各自凭本事修炼飞升，根本没什么社保概念。后来，随着修士数量爆炸式增长，资源日渐枯竭，内卷成了常态，天道为了维持秩序（或者说，为了更方便地收割信仰和气运），便推出了这套五险一金制度。

    最初的设想很美好：年轻修士努力奋斗，缴纳社保，供养那些为修真界做出过贡献（比如斩妖除魔、开辟洞天）的老前辈；等自己老了，修为高了，也能享受丰厚的灵脉养老金，安心闭关，颐养天年。

    但现实很快就跑偏了。

    问题一：老怪物们太能活，也太能领了！

    那些元婴期、化神期的老登，一个个闭关动辄几百上千年，期间养老金照领不误，分毫不少。甚至有些老家伙寿元将近，就靠着天价丹药和珍稀灵材续命，而这些费用，很大一部分走的还是医疗丹药险报销！社保基金就像个无底洞，被这些长生种疯狂吸血。

    问题二：中坚力量金丹期巨婴选择躺平！

    好不容易修炼到金丹期，本该是社会中坚，贡献力量的时候。可许多金丹修士一看：上面有老怪物压着，飞升无望；下面有练气筑基的小年轻嗷嗷待哺，卷又卷不过。干脆！直接申请提前退休，或者找个山头长期闭关，每月领着不高不低的养老金，嗑嗑药，泡泡灵泉，小日子过得那叫一个滋润。这批人数量庞大，进一步加剧了基金的亏空。

    问题三：底层修士负担过重，生育率（收徒率）暴跌！

    练气期、筑基期的年轻修士，构成了这个金字塔的最底层。他们拿着微薄的收入（比如在灵矿挖矿、在丹坊炼丹、在符箓厂画符，大部分还是996甚至007工作制），却要承担日益高昂的五险一金。巨大的生存压力，让他们根本不敢轻易收徒（相当于生孩子），导致新鲜血液越来越少，恶性循环。

    终于，在玄历2077年左右，修真界的社保基金第一次出现了巨大的赤字。

    天道系统（或者说，掌控天道系统的幕后势力）的第一反应不是改革分配，而是……提高年轻修士的缴费基数和缴费年限！

    同时，还推出了各种灵活就业人员参保计划、延迟退休（飞升）方案，甚至开始变相鼓励捐献器官（灵根）来抵扣社保欠费。

    这一下，彻底点燃了年轻修士们的怒火！

    一场席卷整个修真界的社保战争爆发了！

    年轻修士们自发组织了反内卷同盟、拒绝供养老登协会、筑基者权益保障会等松散联盟。他们的口号响彻云霄：

    不交五险一金，饿死老B修士！

    打倒养老金蛀虫，还我血汗灵石！

    拒绝996，拒绝奋斗逼，我们要躺平！

    他们开始有组织地进行抗议：堵塞各大仙门的传送阵，拒绝参加宗门任务，甚至有人开发出了专门攻击社保系统的病毒符箓。更有甚者，一些极端的技术宅修士，利用大数据分析，开发出了自动渡劫锁定外挂——专门在那些闭关几百年、靠社保金续命的老怪物渡劫时，悄悄引来额外的天雷，或者干扰其护身法宝，力求精准清除！

    而那些老登们和既得利益者，自然不会坐以待毙。他们迅速联合起来，成立了长生者福祉保障协会、修真秩序维护理事会*等组织，并动用强大的资源和影响力，推动通过了更严苛的法律：

    比如，将社保执法权下放给各大仙门和金融机构（比如长生金融这种）。

    比如，研发并量产了像陈多鱼遇到的那种冷酷无情的社保执法傀儡。

    比如，强制推广奋斗者协议，将个人修行与社保缴纳、宗门福利深度绑定。

    一时间，整个修真界暗流