突破方向吗

    李伟的脸瞬间涨红了。

    他这段时间光顾着讨好林薇，对具体的技术细节根本没怎么关注。被我突然问到，顿时卡壳，支支吾吾说不出个所以然。

    林薇的脸色也有些不好看。她大概没想到我会直接在会议上发难，而且问的问题如此专业刁钻。

    技术细节固然重要，林薇很快调整过来，但团队管理和协调能力同样关键。李伟在这方面……

    林副总，我再次打断她，这次语气带上了一丝锐利，新公司是以技术为核心驱动的。如果连技术方向都把握不住，再好的管理能力又有什么用难道我们要让一个连‘发动机’都不懂的人，来开一辆‘跑车’吗

    我的比喻虽然简单，却很形象。

    会议室里响起几声低低的认同声。

    赵总也适时开口：林副总，陈哲说得有道理。技术团队的负责人，技术能力必须过硬。我看这样，先让陈哲负责技术框架的搭建和核心人员的招聘，李伟可以作为副手，协助管理和流程方面的工作。你看如何

    赵总这是在打圆场，各退一步。

    林薇眼神闪烁了几下，最终点了点头：可以。那就按赵总说的办。

    她深深地看了我一眼，那眼神里，带着一丝冷意和审视。

    我知道，这次交锋，我虽然占了上风，但也彻底把她得罪了。

    会议结束后，李伟恶狠狠地瞪了我一眼，快步追上林薇，两人低声说着什么，一起离开了。

    我并不在意。

    既然已经撕破脸，那就没什么好顾忌的。

    想要在新公司站稳脚跟，甚至更进一步，光靠赵总的支持是不够的。我必须展现出自己的价值和实力，让所有人都知道，我陈哲，不是可以随意拿捏的软柿子。

    第八章

    暗流

    担任技术团队负责人后，我立刻投入到紧张的工作中。

    筛选简历，面试候选人，搭建技术框架，规划研发路线……

    我利用重生的信息优势，精准地找到了几位在上一世该领域颇有建树的技术大牛。他们中有的当时还未崭露头角，有的正对现有工作不满。我亲自上门拜访，晓之以理，动之以情，并开出了极具竞争力的薪酬和期权。

    效果显著。

    不到一个月，一支由行业顶尖人才组成的核心技术团队雏形初现。

    赵总对我的工作效率和成果非常满意，在公司高层会议上多次表扬。

    这无疑让林薇和李伟更加难堪。

    李伟作为我的副手，名义上协助管理，实际上却处处给我使绊子。

    他利用自己对公司流程熟悉的优势，故意拖延审批，卡资源，或者在背后散布一些不利于我的言论，试图干扰团队的组建和研发进度。

    比如，我申请一批进口的实验设备，他以预算超标、流程不合规为由，压了好几天。等我找到赵总协调下来，却错过了最佳的采购时机。

    再比如，我招聘一位关键的技术专家，需要特批薪资。李伟在人事那边嚼舌根，说我任人唯亲，破坏薪酬体系，导致审批流程异常缓慢，差点让人才流失。

    这些小动作虽然恶心，但都被我一一化解了。

    我直接向赵总汇报，拿出充足的证据和理由，争取支持。同时，我也开始在团队内部建立自己的威信，将核心资源牢牢掌握在自己手中。

    林薇则采取了更隐蔽的方式。

    她不再明着跟我作对，而是利用职权，开始插手新公司的其他业务部门，比如市场、销售、财务等，安插自己的人手，培植势力。

    她似乎想通过掌控公司的运营命脉，来架空我和赵总的技术主导权。

    我敏锐地察