所以一直显得很模糊。

    苏楠之前也忙着建立新品牌去了，也就没时间管这个。后来怀孕也没精力。如今新的品牌已经起来了，孩子也生了，

    苏楠现在就准备重组内部。

    正式成立集团性质的公司，

    然后管理名下的这些厂。“现在咱们这摊子还不够大，所以还能管得动，但是以后产业多了，就容易杂乱。我们要有系统性的进行管理。”

    “这摊子还不大？”苏柳惊道。

    她现在觉得她的楠楠姐就是最厉害的人。管这么多人，

    这么多家厂。

    苏楠道，

    “这才哪到哪儿？光是鞋服箱包类都不止这些了，

    我们现在只能算是基础。而且现在我们每个品牌还不算发发展到顶尖的程度，

    还有上升空间。”

    “我们一定要有全局观，台子必须搭建起来。以后再创建新的品牌，

    我们就都不用手忙脚乱了。”

    苏楠给这个集团取名为明日集团。

    明日也是未来之意。苏楠觉得自己这个集团的想法也是来自未来的思路。也希望自己的集团有无数个明日。

    于是定了这个名字。

    名字定好了，

    自然定职责。

    明日集团总部的人负责统筹各个产业之间的资源整合。负责的是和所有产业对接。最后汇总到集团内部来。

    而各个产业则是各自负责各自的。

    任命基本上是没变的。

    苏楠是明日集团总经理。目前直接管理青春年华内部事务，

    李兰馨是分公司快乐童年总经理。程刚是鞋厂总经理。

    林淳负责整个集团的设计部门。负责为集团培养设计人才。

    孙武刚是集团采购部总负责人。因为纺织厂目前还是三方都有股份，所以孙武刚还要连带着管理纺织厂那边的对接。这也属于采购的范畴。

    苏柳负责整个集团的门店管理。以后就算各个品牌自己成立了市场部，她也是管理所有市场部的总负责人。

    江玉兰是整个集团的钱袋子。管理集团财务。这个位置属于非常信任的人做的事情了。

    至于人事招聘这一块儿，苏楠还没发掘比较厉害的猎头人才，所以暂时只能自己和各部门负责人自己招揽人才。然后集团的人事部门也有专门的人负责招聘一般的员工，进行培训。

    这属于目前集团内部最重要的几个模块，定下来之后，苏楠也和他们各自商议了他们岗位所要负责的职责划分问题。

    “都要培养自己身边的人才。我们集团以后越做越大，肯定需要更多人的。”

    别的不说，青春年华这个品牌以后肯定要找专门的人负责的。集团大了之后，她肯定分不出精力来管理一个厂的日常业务。

    散会后，苏楠又和李兰馨单独聊了聊。让她交接工作子以后，去南方。

    李兰馨道，“苏总，我不用特意去南方的。我在哪里工作都行。家庭不会影响我的工作安排。”

    苏楠道，“我这两年肯定是不能去那边常驻的，你去那边本就是我打算好的。这和你结婚与否没关系。小明还那么小，我肯定不能长时间出差吧。”虽然苏楠确实也不想因为家庭太过影响工作，但是有时候确实也要面临这样的选择。但是还好，如今她的位置也不会让她舍弃什么，只是调整工作安排而已。

    李兰馨也就接受了这个理由。

    苏楠又道，“我让你过去，还有一个想法。未来集团总部，应该会在南方。你去过那个地方，也应该了解到，那里的市场环境相对轻松。在那边立足，有利于我们提前抢占市场。”

    李兰馨自然也