司来算，你?觉得鄂芸的父母算是哪一阶段？”

    云栖栀勉强压了下情绪，想了想，然后说道：“就像你?说的，父母把孩子养大这其实是‘应该’的，因为要是弃养或者不?付抚养费，法律是会判决甚至判刑的。同理，不?管如何……除非是真的被抛弃了，有了新的养父母，那?不?管怎么样?还是要赡养老人，养父母老也是‘应该’的，否则也会触犯法条，因为法律上?没有断绝关系这一说。”

    “再同理，那?鄂芸父母就是那?种有了编制后整天搞幺蛾子、没有任何贡献还有可能‘投敌’的老资格。法律层面和‘编制’层面都存在的前提下，那?就不?让他?们参与任何决策，只发保底工资就好。”

    “问题显然就出在这里。”翟嵇手指再次点了点膝盖，“随着孩子长大，‘小作坊’逐渐成为正式企业，随着资金的逐渐宽裕，编制父母的影响力也t?在迅速下降。就像是你?说的，老板完全可以把老资历员工‘架空’了。而鄂芸父母这种老员工‘掌控’公?司那?么长时间?，不?受控制后必然会激烈反抗，并且希望把资本和权利重新拉回自?己手里。”

    云栖栀中途打岔感叹：“其实真的……父母好或者不?好。引申成老资历员工对小企业老板是否用心友善，除此以外没有第三种情况。而等到小企业老板成功翻身，变数就太多了。比如说老员工尽心竭力结果老板卸磨杀驴；老员工尽心竭力老板投桃报李；比如说老员工敷衍了事?偷税漏税老板鱼死网破；老员工嚣张跋扈老板事?业做大了仍旧唯唯诺诺……”

    翟嵇曾经说过他?“最?亲的亲人”就是翟松爱翟处长，很多事?情——包括报考学校以及职业规划都是受了小姑的影响。他?父母在这个过程中，像是全程隐身了。

    云栖栀确实从未听过他?提及父母。

    她不?知道自?家总经理到底是经历过什么，才?会把亲情以一针见血、冷冰赤.裸的利益资本产业来做对比，讲得这样?让人心底都发寒，但云栖栀尊重他?。

    “按照你?的意思，那?我们给他?们保底？”云栖栀询问。

    翟嵇很轻点头：“就事?论事?的话，不?论那?些所?谓的恩怨情仇，也不?管鄂芸在别的什么地方会不?会生活的更好，她既然在那?个家里长到大学，自?然要把这部分相对等的价值补上?，也就是吃他?们多少顿饭就还多少、用他?们多少衣服就补多少。但因为后期他?们想要贩卖人口——这可是违法犯罪行为了，所?以‘补偿’的这部分可以大幅度降低甚至完全减免。即便对簿公?堂，这也是合理范围内。而且如果律师请的好，证据充足，还可以反过来问他?们索要一笔精神损失费。”

    云栖栀听得一愣一愣的。

    逄余在旁边不?耐的揉揉耳朵，然后贴近了自?家傻白甜：“你?看，我说过什么？他?想得是真的多。”

    翟嵇瞥他?一眼，很认真地看着云栖栀：“小云，我只是想教你?一个全世界都通用的第一准则，这也是你?成为真正领导者的第一步。”

    云栖栀睁大眼睛：“什么？”

    “一切事?情从利益视角出发。”

    翟嵇缓缓说道。

    “以利益的眼光去衡量任何角度。”

    “没有永远的敌人，只有永远的利益。人类一切行为活动?的源头都是为了生存获利本能，三大需求理论的基本层就是自?身存活。遇到任何想不?通的人际事?情，都从利益的角度去考虑。”

    “不?管是感情、话语，物质层面、心理层面，一举一动?、一颦一笑，这一点都通用。在网络上?疯狂诅咒的人是在泄愤，是在疏解自?己的情绪，让他?们自?己舒服，符合他?们的自?身利益。在现实中喋喋不?休的人是因为需求得不?到