本来是享用普通人的盛丰跟他们相处，但是发现不行，他们根本就是目中无人，攻牙看人低。

    所以现在唯一的途径就是把这个经理也给开除了。

    没办法啊，今天一天之内开除了三个人了，苏小雨自己也不想这么做的，但是事实就是这样，有的人呢不开除不行，对公司的影响太大，太恶劣了，按照这么搞下去，不管是生意没了，店里的员工都要离职离光了。

    “你就是这样管理员工管理店的？一个员工一个岗位，这是华尔道夫酒店的总值，我记得上级给店里的指标是2个迎宾，1个前台，2个收营员，现在你们这里只有1个收银艳，一个迎宾，没有前台，前台这个岗位去哪里，告诉我？”苏小雨毫不客气，直接用老板的口气跟罗军说话了。

    罗军听着感觉苏小雨的语气乖乖的，好像他是这个华尔道夫酒店的老板一样，并是来这里吃饭的，于是他没有回答苏小雨的问题，而是反过来问道：“你谁啊，在这跟谁嚷嚷呢，我在这里是大厅的经理，店里的事情当然是又我说了算，人事部给的数据，我可以采纳，可以不采纳，有毛病吗，我看你也是个有钱人，自己也是开公司的吧？”

    苏小雨点了点头，并没有说自己是华尔道夫酒店的股东，只是认可了对方的询问：“没错，我就是个不大不小的老板？”

    罗军一听到苏小雨也是个老板，感觉自己就瞬间有话要说了：“你既然是个老板，你应该知道开源节流，降本增效的重要性，现在这个市场环境这么不好，哪个公司会高那么多的员工去浪费资金，员工多了，不要开工资的吗？公司的人力成本不会增加吗？”

    这话乍一听好像是很有道理，人少了，公司的成本就会降低，是没错，但是另外一方面，副作用也很多啊，这个难道就不用考虑了，苏小雨想象这个经理的脑子就很生气，都做知名酒店的经理了，居然不知道人少了，服务就会变差的道理。

    第429章　转不过弯来

    苏小雨又把罗军骂了一顿：“你还知道为公司节省成本，看来老板还得夸你两句是吧，请问这个是你自己的意思吗，还是你已经向上回报了？”

    “不需要向上回报，这种事情，我自己决定就可以了，难道我做得不对吗，你们自己公司难道就允许下面的人随便浪费资源吗，你们这些做老板的不管不顾吗？”罗军反过来开始教训起苏小雨来了。

    苏小雨身边的那些从婚庆公司过来的人，都惊呆了，他们公司的人力资源也存在着各种各样的问题，听到被人的公司的时候，要他们自己也是有很多的缺点的，所以感同身手，站在一边看着，越听越有经。

    苏旭奥宇也便衣跟这个罗军熬好说说自己的经营管理知道，他说道：“我的公司，一切都是以质量为主，服务和产品是非常重要的，这一块的人流我是不会省的。我这么跟算一笔账那就知道了，如果一个哦公司一天能进100个客人，但是店里只有1个人服务，必然造成服务不到跌，这100个人当中，只有50个人被服务到，另外50个人会感觉不到服务，或者感觉到服务体验很差，那么第二天就会有20个人不来了，第三天又会有10个人不来，以此类推，最后业绩就会下降一半，你明白这个道理吗。为了省一个人的成本，造成了公司业绩下降一半，这个账你不会算吗，孰轻孰重？”

    罗军听候我拿权听不进去苏小雨的话，他还是按照自己的思维来的，每次都是有很多的东西想要说，而且还说的一一塔糊涂，根本就没什么道理，观念也是稀里糊涂的。

    他说道：“这些都是你嘴上说的鹅，事实情况在呢么可能是这样的，只要一个人可以做多个岗位，自然就会弥补人员的不足，我们单独搜狐时候公司的员工的工作都是排不满的！”

    苏小雨听到这里