来。

    “所以，这就是你不出去工作，把公司扔给我的原因？”林轻雨无语的看着宋阳。

    她实在难以理解宋阳的脑回路。

    这个家伙大早上找到她，说自己最近太招摇了，要低调，所以公司就交给她管理了。

    林轻雨呵呵，表示自己真是有被气到。

    不过林轻雨最后还是接下了公司，原因挺简单的，宋阳的请求，她不会拒绝。

    更何况，也唯有这样，宋阳每次来公司时，她才能稳定见到。

    现在有多少人想见宋阳都得想办法啊。

    把芯片公司交给林轻雨后，宋阳开始和龙灵创业。

    龙灵的火锅店发展的一直不怎么给力。

    或者说，是扩张的不太好。

    宋阳亲自去检查了一下，模式没有问题，在哪里都备受好评。

    真正的问题出在了底层管理上。

    那些被提拔上来的人都因为晋升太快，不懂得珍惜。

    面对这种情况，宋阳选择体罚。

    定业绩，定目标，高福利，能坚持就干，坚持不了就走，就这么简单。

    为了强大员工的体能，宋阳搞了一个每年军训。

    所有中层管理每两年参加一次，军训期间，工资照常发放。

    但是军训很累，特别累。

    军训最后一项是穿着工装皮鞋跑十五公里。

    说白了，就是折磨人。

    宋阳搞了一次，底下的人就怨声载道，说公司是白痴，领导是二百五。

    然后没有一个人辞职。

    业内最好的福利待遇让一群需要养家糊口的人不愿意离开，面对公司订下的目标也都是尽力完成。

    毕竟，公司只看结果，不胡乱开会。

    固定的制度能力要求，也成功锻炼出一批人。

    不过骄傲自大，骄兵必败这八个字也在员工身上体现的淋漓尽致。

    一家店长把业绩搞好了以后就觉得自己牛逼，未来肯定必胜了。

    面对这种情况，宋阳直接找了一个符合公司要求的借口，把一整个门店都给开除了。

    三十个员工，在十点下班，十点十五开会，十点半会议结束后就全部被迫离职。

    第二天早上十点，门店照常营业，人员来自于其他店面。

    果断的行为成功敲山震虎。

    宋阳在会议上淡定的对手下说：“你们能力好我承认，我也愿意为此支付高额报酬，愿意让你们拿店面的纯利分红。”

    “但是，这不是成为你们骄傲自大的基础。”

    “还有我要的是能打的骄兵悍将，而不是因为功绩对着我指手画脚的大爷。”

    “我需要你们明白一个道理，公司是龙总的，你们只是管理者，你们不用把这里当成家，因为我们会因为业绩不达标干掉你们。”

    “同样，我也不会把你们当家人，因为当你们犯错时也会干掉你们。”

    “但在这场雇佣关系里，我会给你们提供平台，提供业内的顶级工资，让你们能尽情发挥自己的才华。”

    “甚至于当你们有一条离开时，也会为各位说好话。”

    宋阳头脑清醒的发言让底下的中层管理者目瞪口呆，尤其是一些在一线店长干了很多年的老人，他们第一次发现有人会说你们不用把公司当成家这种话。

    当然了，宋阳的话说的也很无情，动不动就是能力不够，业绩不达标直接干掉，这也让很多讲义气讲良心的中层管理不爽。

    可最后还是没有人选择主动离职，原因很简单，就一个，龙灵开的钱够多。

    业内顶级的工资水平，还有没有的店面纯利分红，都让那些中层管