了张总皱着眉，不再考虑考虑。

    不必了。我放下纸箱，扫视这三人一眼，既然所有问题都出在我身上，那我走了，公司一定会好起来...吧。

    蔡珍的笑容凝固了。

    我拾起纸箱，祝你们业绩长虹。

    我大步走向公司大门，没有回头。

    推开公司的玻璃门，温暖的阳光洒在脸上。

    我深吸一口气，感觉从未如此轻松。

    手机响了，是万峰科技的王总：顾朗，团队已经准备好了，欢迎你周一来上任。

    12

    我离开公司的那天，没有多余的告别，只有轻松的步伐。

    三周后，一条消息从前同事小王那传来：顾哥，公司乱套了，推广部现在啥都做不成。

    我放下咖啡，嘴角微微上扬。

    蔡珍找了她表弟接替我的位置，这个连基础推广术语都搞不清的关系户，把我精心构建的流量体系搞得一团糟。

    现在获客成本比你在时高了将近六成，小王语气沮丧，领导天天开会骂人，但谁也拿不出解决方案。

    这只是开始。

    不到两个月，前公司开始大幅度削减投放预算，却无法阻止流量断崖式下滑。

    蔡姐现在亲自抓推广了，小王在电话那头憋着笑，她让我们做的方案，连实习生都看不下去。

    更讽刺的是，蔡珍开始责怪运营部门不配合推广工作，内部矛盾激化到公开争吵的地步。

    一位前同事发来截图，那是公司内部会议记录，上面记载着蔡珍和另一位主管的唇枪舌战：如果推广部门能提供有价值的流量，我们何必挑剔

    没有稳定优质的流量支持，原本就存在的转化率问题变成了致命伤。

    公司销售数据连续三个月断崖式下滑。

    半年后，行业论坛上出现了前公司裁员的消息。

    第一批裁了30%，小王发来语音，蔡姐居然活着裁员名单都是她定的，全是反对她的人。

    我没回复，只是保存了一条新闻链接：某电商陷入资金危机，疑似寻求被收购。

    而我在新公司的日子，截然不同。

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    王总给了我充分的信任和资源，我组建了一支精干的推广团队，引入了更先进的数据分析模型，让每一分投放都物有所值。

    更重要的是，我和运营部门建立了无缝协作机制。

    顾总，这批用户画像分析太精准了，运营总监李欣在周会上公开称赞，转化率提升了32%，创了季度新高。

    三个月后，我们抢下了行业内最大的一个合作项目，市场份额一举超过竞争对手。

    半年后，公司季度财报发布，股价上涨超过40%。

    一年后，我从部门副总监晋升为推广中心总监，管理着超过百人的团队和过亿的预算。

    顾朗，你的晋升是整个公司投票最一致的一次，王总在酒会上举杯，你证明了在正确的环境里，人才能发挥多大的价值。

    那天晚上，我收到一条陌生号码的短信：是顾总吗我是前公司的张丽，不知道贵公司有没有职位空缺

    我看着手机屏幕笑出了声。

    这仅仅是开始。

    信息很快铺天盖地——前公司正在大规模裁员，许多人开始寻找出路。

    更有意思的是，某次行业峰会上，我与蔡珍不期而遇。

    昔日趾高气扬的她，神情黯淡，见到我时明显一愣，随后匆匆低头走开。

    我没有追上去嘲讽，我的胜利本身就是一记响亮的耳朵。

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    半年后，我坐在宽敞明亮的办公室里，望着窗外繁华的城市景观。