切主题，简要介绍了新公司的组织结构和战略布局。

    讲到一半，我的视线突然锁定了蔡珍。

    她正假装认真记笔记，但手指微微发抖。

    关于团队整合，我有几点重要决定宣布。

    会议室里的气氛瞬间紧张起来。

    首先，蔡经理。

    蔡珍抬起头，挤出一个讨好的笑容。

    作为原公司运营部负责人，过去两年公司业绩下滑，你负有主要责任。

    她的笑容凝固了。

    你的专业能力和团队协作表现，均未达到基本标准。

    不，顾总，我——

    没有解释的必要。我打断她，声音平静却不容置疑。

    根据公司新的组织架构和全面评估结果，你的职位已被撤销，即日生效。

    会议室里一片死寂，所有人都屏住了呼吸。

    蔡珍猛地站起来，椅子发出刺耳的摩擦声。

    这不公平！我为公司工作了十五年！十五年！

    公司不需要不能胜任岗位的人。我用她当年训斥下属的原话回敬。

    我的话不是只告诉蔡经理一人，我要你们记住我下面这段话：公司存在的意义是为了创造效益。在公司里，只有工作没有私人恩怨。我们所有人都要抱着我们一起面对问题的态度去解决问题。而不是在这里明争暗斗，玩什么阴谋算计。今日之后，我不希望在新的团队里看到这样的现象！

    我的话掷地有声，会议室里一片安静。

    有些人面色苍白，也有一些眼里激动地闪动着泪花。

    蔡珍的脸由红转白，嘴唇颤抖着说不出话。

    环顾四周，曾经附和她的人纷纷避开视线。

    她的肩膀突然垮了下来，像是被抽空了全身力气。

    19

    我继续公布其他决定。

    张正新，调任行政支持，不再参与核心业务。

    李志强，降为普通主管，试用期三个月。

    赵婷，留任原职...

    我念着这些曾经排挤我、附和蔡珍的人的名字，看着他们一个个脸色苍白。

    对那些当初选择和稀泥的领导，我给予了特别关照。

    林总，调任你去市场部，负责客户关系，不再参与日常决策。

    林总机械地点点头，额头上的汗珠清晰可见。

    念完最后一个名字，我合上文件夹。

    最后，我想提拔几位有能力的同事。

    我点名了几个曾经待我不错或保持中立的人，包括当年的小王。当然，前提是能力胜任。

    王立伟，升任推广部副总监，直接向我汇报。

    小王不敢相信自己的耳朵，结结巴巴地道谢。

    不必谢我，这是你应得的。你有能力，在最艰难的时候，你坚持了原则。

    散会后，小王追上来，眼睛发亮。

    顾总，顾哥，刚才太解气了！蔡珍那张脸，我这辈子都忘不了！

    我笑了笑：职场里，能者上，庸者下。这是最简单的逻辑，我只是纠正了一个错误。

    走向电梯的路上，我路过蔡珍曾经的办公室。

    里面已空无一人，她的名牌被摘下，个人物品装在纸箱里。

    窗外阳光正好，照在我的脸上，温暖而明亮。

    在我的带领下，两家公司迅速完成整合，业绩节节攀升。

    曾经一度濒临倒闭的业务线，如今焕发出新的生机。

    在真正的职场里，能力和诚信才是立足之本。

    而那些靠关系和拍马屁上位的人，终将被时间和市场淘汰。

    完。