能造成的损害。

    按照香坊的规定，泄露生产机密是要被严肃处理的。但李二叔毕竟是长辈，又是创业初期的元老，直接开除似乎有些不近人情。

    林森为此

    （gōumin

    -

    is

    Korean，

    need

    ese

    word

    like

    烦恼

    fánnǎo

    or

    纠结

    jiūjié）

    烦恼了许久。他找李二叔深谈了一次，指出了他行为的严重性。李二叔酒醒后也追悔莫及，连连道歉，表示愿意接受任何处罚。

    这件事在香坊内部引起了不小的震动。一些员工开始议论纷纷，担心林森会因此不再信任他们。香坊的凝聚力似乎也受到了一些影响。

    林森意识到，处理不好这件事，可能会引发更大的信任危机。他决定公开处理，但方式要兼顾原则和人情。

    在一次全体员工大会上，林森首先肯定了李二叔在香坊初创时期的贡献，然后严肃指出了其泄密行为的错误和可能带来的严重后果。他宣布，鉴于李二叔认错态度诚恳，且泄露的并非最核心机密，决定从轻处罚，将其调离生产一线岗位，负责一些后勤杂务，并扣除当月奖金，以儆效尤。

    同时，林森也再次强调了保密制度的重要性，并宣布将进一步完善激励机制，对于在技术革新、保密工作方面有突出贡献的员工，给予重奖。

    云溪香是我们大家的香，是白云镇的香。它的成长，离不开每一个人的努力和守护。林森诚恳地对员工们说，我希望我们能像一家人一样，互相信任，共同进退。但也请大家记住，家有家规，坊有坊纪。任何损害香坊利益的行为，我都不会姑息。

    他的话语掷地有声，既有温度，也有力度。员工们听后，心中的疑虑渐渐消散，取而代之的是对林森的理解和对香坊未来的信心。李二叔也当众再次道歉，表示一定吸取教训。

    这场小小的风波，最终在林森的妥善处理下得以平息。它不仅没有击垮云溪香坊，反而让团队的纪律意识和凝聚力得到了进一步加强。林森也从中吸取了教训，更加重视内部管理和企业文化的建设。

    第十三章：智斗奸商守秘方

    外部的威胁并未因林森的努力而完全消失。一家名为奇芳日化的公司，对云溪香的配方更是志在必得。这家公司在业内以手段激进、擅长模仿和低价竞争著称。

    奇芳日化的老板钱万里，是个精明而狡猾的商人。在多次试图收买香坊员工、刺探核心技术未果后，他改变了策略，决定从林森本人下手。

    钱万里派出了公司最得力的公关经理赵雅莉。赵雅莉年轻貌美，能言善辩，深谙人情世故。她以洽谈大规模采购合作为名，多次邀请林森赴宴，席间不断旁敲侧击，试图套取云溪香的配方细节，并暗示如果林森愿意转让核心技术，奇芳日化愿意付出一笔令人满意的费用。

    林森对这种糖衣炮弹早有防备。他每次都带着助手一同前往，席间只谈合作框架，对涉及核心技术的问题一概避而不谈，或以商业机密为由婉拒。赵雅莉几次三番都无功而返，不禁有些气馁。

    钱万里见软的不行，便来硬的。他指使手下，在网络上雇佣水军，大规模散布关于云溪香的负面信息，捏造各种质量问题、安全隐患，甚至伪造了一些消费者的投诉，企图搞臭云溪香的名声，逼迫林森就范。

    一时间，云溪香坊再次陷入舆论漩涡。一些不明真相的媒体也开始跟风报道，对云溪香坊造成了极大的负面影响。

    林森面临着创业以来最严峻的考验。他知道，如果不能有