，这种戏剧性的转变连他自己都难以置信。

    但他知道，这不是偶然，而是他在绝境中不断思考、学习和反击的结果。商场如战场，适者生存，这句话终于有了新的意义。

    第六章：王者归来

    在红杉资本的支持下，吴天雄成功收购了领航科技。这个消息在业内引起轰动，一年前还在为报销几千块而苦恼的打工人，如今已成为身价上亿的企业家。

    收购完成的当天，吴天雄回到了领航科技的大楼。这里的一切似乎没有变化，但人们看他的眼神已经完全不同了。

    曾经的同事们满脸惊讶，有的甚至不敢与他直视。当他走进财务部时，田雨正在整理文件，看到他后愣在原地，手中的文件散落一地。

    田主管，好久不见，吴天雄微笑着说，别紧张，我不是来找麻烦的。事实上，我希望你能留下来，继续担任财务主管。

    田雨惊讶地抬头：为...为什么

    因为你足够专业，只是执行了公司的规定而已，吴天雄平静地说，我相信在正确的制度下，你会是一位优秀的财务主管。

    同样的场景在公司各个部门上演。吴天雄没有大规模裁员或报复，而是保留了大部分管理层和员工，只对公司制度和文化进行了彻底改革。

    从今天起，领航科技将实行全新的差旅和报销制度，在全体员工大会上，吴天雄宣布，住宿、餐饮标准提高到行业平均水平的1.2倍，报销周期缩短到一周内，取消月度上限。

    台下响起热烈的掌声。

    同时，我们将建立更加透明的绩效和奖金制度。项目提成和奖金不再由管理层主观决定，而是按照明确的标准自动计算和发放。

    掌声更加热烈了。

    最后，我要宣布一个决定：领航科技将与南方科技合并，成立新的集团公司——天行科技。两家公司将保持各自的品牌和团队，但共享资源和客户，实现优势互补。

    会议结束后，徐铭拉住吴天雄：你太令人惊讶了！我以为你会彻底整顿领航，没想到居然是合并。

    吴天雄笑了笑：商业不是复仇，而是创造价值。领航有它的优势和资源，完全摧毁它是浪费。况且，他意味深长地补充道，最好的复仇不是毁灭对方，而是让他们看到你比他们做得更好。

    合并后的天行科技迅速成为行业的新星。吴天雄的管理风格和战略眼光获得了广泛认可，公司的市值在两年内翻了三倍。

    更重要的是，天行科技建立了一种全新的企业文化：尊重人才，公平透明，共享成功。员工不再是被压榨的打工人，而是公司成长的合伙人。

    一次行业峰会上，吴天雄作为特邀嘉宾发表了主题演讲《从打工人到企业家：重新定义职场关系》。

    我的成功故事听起来可能像一个商业童话，他坦率地说，但其实它源于一个非常简单的道理：企业的成功不应建立在压榨员工的基础上，而应该是一个共创共赢的过程。

    当我还是一名普通的项目经理时，我曾为了几千块的报销款辗转奔波，甚至不得不借钱支付差旅费。那时我就明白，这种管理方式不仅不人道，从长远看也是不明智的。

    真正的商业智慧不是算计如何从员工身上榨取更多价值，而是如何创造一个环境，让每个人都能发挥最大潜能，共同创造更大的价值。

    演讲结束后，掌声经久不息。许多企业家表示受到启发，准备重新审视自己的管理理念和企业文化。

    回到办公室，吴天雄收到了一封特别的邮件。发件人是蒋越，内容只有简短的一句话：不得不承认，你做得比我好。

    吴天雄微微一笑，没有回复。过去的恩怨已经不再重要，他的目光已经投向了更远的未来。

    三年