第1章

    职场哀荣

    我离职那天，整个公司表面哀戚。

    唯独CEO韩凌不难过，他只是有些烦闷。

    烦闷半个月前，因为他想提拔我女友苏薇为新任技术总监，我和他大吵一架，还不曾跟他低头认错。

    烦闷人事部的人跪在他办公室外，说不知如何安排我的离职交接，写推荐信，发告别邮件。

    离职申请如案上的积雪压着，公司高管们极尽溢美之词来揣测CEO的喜怒。

    说我技术精湛专业过硬，可我也曾因韩凌被人克扣项目奖金，暴脾气一般拍着桌子怒骂了那财务三条街。

    说我为人温和谦逊，可四年来我与他不是争吵，便是赌气，我好像总是愤怒，总在愤怒。

    再说到离职补偿，韩凌倒是念起了我一点好，共事多年，他不吝赐我一场职场哀荣，恩准我带走自己开发的那套算法。

    离职确认的邮件还未发出，公司行政总监孙姐已经恭敬地敲开他的门，说季总监生前想求一道批准。

    韩凌大概猜到了。

    八成是要和他低头认个错，再要推荐信，要内部转岗，要他不许苏薇上位。

    不是。

    季总监说不愿与公司有任何关联，自请彻底撕毁所有竞业协议。

    ……

    决定离开公司前，我还有很多事放心不下。

    叮嘱技术部今年Q4业务不重，就要提前准备明年春季的新产品；告诫人事部莫要因我离职，就耽误团队其他人的晋升。

    两份交接文档写完，我俯身摸了摸年轻实习生小何的头，告诉他以后不要抄代码走捷径，程序员要讲良心，勿以恶小而为之。

    小何并不晓事，听不懂良心是什么意思，只垂着头摸着桌上叠了一半的纸巾盒。

    一旁待命的孙姐小心翼翼地提点：

    季总...还有韩总那儿，我怎么交代...

    我怔住了，仔细想想。

    半个月前，我和韩凌大吵一架，冷战至今。

    他执意要提拔苏薇为技术总监，甚至不惜把项目终止的邮件和赔偿清单一并发来，想逼我再低一低头。

    换作从前，我定会怒删邮件，扔了赔偿，提着电脑包闯进会议室，找韩凌当面问个明白。

    可决心要走时，我不想，也懒得和他闹了。

    计算着不足三月的赔偿金，我揉了揉额角，温声笑道：

    告诉韩总，我答应了。

    三天后让苏薇接管技术部的工作，我交接完就走。

    孙姐是公司的老人了，她看我因离职情绪而苍白的脸色，犹豫着还是劝了两句：

    季总，苏薇接你的位置你不必在意，如今你先养好身体要紧。

    何况你是整个行业的顶尖人才，不管去哪家公司，都会被重用的。

    小何听见孙姐的声音，高兴地从我身后探出头，举起手上的纸盒：

    盒子破了，季总修修...

    孙姐忙放下手中平板去哄他，一不留神瞧见我桌上摊开的离职文件，慌忙低声道：

    季总，您这些话不吉利啊...

    我斗胆说一句不怕得罪的话，当年韩总本来是与苏薇有合作关系，可韩总欣赏您的技术实力，才改了心思聘请您为技术总监。

    这些天董事会还选了一批新的技术顾问，韩总的意思是等苏薇接了技术部，他就派人帮您调整心态开拓人脉，将来季总创业公司会有投资...

    孙姐提到董事会和过去，我忽然觉得胃里一阵恶心。

    韩凌公司创立的前四年，各式技术攻坚和加班我也做了四年，却总不见项目成功。

    投资人们只说季总年轻