倍反馈员工属性。

    ……

    “好像能用？”

    一连串的系统功能看完，江骁露出了古怪的表情。

    从表面来看，这就是个再正常不过的都市系统模板。

    他如今的境界，修为这些都没有显示，连长老职务都经过现代化的修改。

    系统功能是可以很无赖的选个人就当成自己的员工，然后通过对方的劳动获得金钱反馈，员工越多，反馈也越多。

    后续可能还会有各种增加员工收益，或是培养员工能力的功能。

    但这系统并没有明确指定最终反馈的收益，必须是金钱。

    如果是灵石或各种天材地宝的话，算不算收益？

    还有修为，对方修炼算不算劳动？

    获得的修为能不能反馈？

    要是他现在就去给宗主投资，让对方变成自己的员工。

    修炼一天反馈回来，岂不是抵得上自己修炼好几年？

    想到这里，江骁顿时不淡定了。

    他的修炼天赋很垃圾，只有一个玄阶灵根，境界至今也不过金丹境。

    要是设想能够实现的话，找个大乘期修士，左脚踩右脚直接上天了啊。

    如此思索间，江骁的视线就落到了眼前正在练剑的弟子身上。

    这是外门弟子，天赋平平。

    他想先具体操作试试。

    目光落到对方身上，发动技能【简历查阅】：

    【姓名】：于剑

    【基本信息】：27岁，南域青云城居民，生活经历平平无奇，唯一的看点是偷看过嫂子洗澡。

    【履历】：有私塾上学经历，20岁后入职凌霄宗，做基层员工至今。

    【发展潜力评估】：f级（浪费资源）

    【招聘需求资金】：1

    【潜在天赋】：常年单身气血旺盛，使用“激发”技能可为赋予其龙精虎猛buff，力量翻倍，成为工地搬砖好手。

    于剑的信息十分详细地呈现在眼前。

    没有修行，天赋等方面的具体说明，但是f级的发展潜力，狗看了都摇头。

    要说唯一让人眼前一亮的，也只有下面的培养方向建议。

    似乎能稍微培养一下，走体修路子。

    但潜力太低，江骁不想浪费资金。

    他又抬头看了其他几名弟子的信息，都是大差不差的说明。

    悬剑峰是外门传功处，招收的都是附近的普通凡人，资质完全没眼看。

    系统虽说很少提及这个世界修炼相关的内容。

    但基本信息结合发展潜力和培养建议，也是能看出一二的。

    江骁很快打消了随便发展个员工的想法。

    正准备一会儿去找宗门长老们试试水，忽然远处一名少女匆匆跑来。

    “江师伯，师父让您快点过去，甄新大典要开始了。”

    少女唇红齿白，一身凌霄宗标配青色制服长裙，青丝束在脑后，显得娇俏无比。

    江骁一看她，眼睛顿时亮了。

    倒不是因为长相，而是她的信息：

    【姓名】：宿菲菲

    【基本信息】：19岁，在逃大小姐，因家中变故逃来南域，身负不为人知的秘密……

    【履历】：从小跟随名师座下，琴棋书画样样精通，后拜入百强企业“天师府”，被当成重点培养，却因家中变故来到南域，加入凌霄宗成为基层员工至今。

    【发展潜力评估】：s级（万里挑一）

    【招聘需求资金】：30

    【潜在天赋】：拥有特殊体质“雷灵体”，对工作并无进益，但进一步激发，就可进化为“九转玄霄