办公室里的氛围瞬间变得微妙起来，原本键盘敲击声、交谈声交织的嘈杂环境，突然安静下来。有人轻轻吸气，有人假装翻文件，所有人的目光都若有若无地投向程心怡和那位男同事。三个月前她拒绝替男领导出差照顾生病家属时，办公室里也是这样的氛围，充满了压抑和异样的目光。当时总监拍着她的肩膀，语重心长却又带着不容置疑的口吻说：女孩子嘛，多做点服务工作不吃亏。

    程心怡，来我办公室。总监的声音从玻璃门后冷硬地传来。程心怡放下手中的工作，起身走向总监办公室，心中已经猜到大概是因为自己的策划案。

    果然，一进办公室，策划案就被重重地摔在桌面，彩页上女性职业发展的主题被红笔狠狠圈出。总监满脸不满地说道：客户要的是亲子产品推广，你搞这些女权主义的东西

    这正是亲子产品的痛点。程心怡并没有被总监的态度吓倒，她镇定地翻开第二页，开始解释：市场调研显示，73%的全职妈妈想重返职场，我们可以推出‘妈妈成长计划’，把产品和职业培训结合……她试图用数据和创意说服总监，可她的话还没说完，就被总监打断。

    别跟我扯数据。总监往后靠在椅背上，双手抱胸，眼神中满是不耐烦，上周开会你顶撞李总，今天又自作主张改方案，女孩子太要强没好处。

    阳光透过百叶窗，在程心怡脸上切出一道道明暗交错的光影。她想起毕业那年，去面试时，HR看到简历上广告策划的求职意向时，脸上露出的惊讶表情，随后笑着问：不考虑行政或者客服吗；想起去年升职名单公布，同组的男同事在庆功宴上，借着酒劲调侃说：心怡能上位，还不是因为长得漂亮。这些过往的经历，此刻在她脑海中不断闪现，让她心中的怒火越烧越旺。

    总监，您觉得女性适合什么样的职业她突然抬起头，直视着总监的眼睛问道。

    我这是为你好……总监还想再说些什么。

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    就像1927年那些要求女性束胸的人，也是为我们好程心怡猛地站起来，裙摆扫过桌角的马克杯，发出清脆的声响。她的声音坚定而有力，如果‘好’意味着放弃选择，那我宁愿做个‘不好’的人。说完，她转身走出办公室，留下满脸错愕的总监。这一刻，她知道，自己又一次站在了职场性别偏见的对立面，但她绝不后悔，因为她坚信，女性应该有选择职业的自由和权利，不应该被无端的偏见所束缚。

    第三章：产房外的抉择

    医院的走廊弥漫着消毒水的刺鼻气味，程心怡躺在病床上，阵痛一阵阵地袭来，仿佛有一只无形的大手在紧紧地攥着她的腹部。心怡，医生说你这情况适合剖腹产。母亲坐在床边，握着程心怡的手，指腹不停地搓着她手背上的输液管，眼神中满是担忧和焦虑，你王阿姨家的女儿，也是剖的，恢复得可好了。

    阵痛间隙，程心怡看着天花板上明晃晃的消毒灯，思绪不由自主地飘回到三个月前。那时，她发现自己怀孕了，男友陈默得知消息后，兴奋地说：咱们结婚吧，我妈说女孩过了28岁生孩子就难了。可那时的程心怡，正准备竞聘部门主管，办公桌上摆着厚厚的《女性灵活就业调研报告》，她满心都是对未来职业发展的规划和憧憬。

    我想顺产。她强忍着疼痛，艰难地吐出这句话。话音刚落，产房外就传来椅子挪动的刺耳声音。紧接着，陈默推门进来，额头沁着汗珠，脸上写满了焦急和不满：医生说你胎位不正，顺产风险太大。

    我看了资料，臀位也可以尝试顺产。程心怡把手机递过去，屏幕上是她熬夜整理的医学文献，每一条信息都经过了她仔细的筛选和研究，而且我已经联系了导乐师……她试图向陈默解释自己的决定，可话还没说完，就被陈默打断。