率提醒’，还抄送给了我的组长！十七分钟啊！”

    他的声音因为激动而提高了一些，随即又警觉地压低：“我知道它是在‘优化’流程，但这种被时刻盯着、被量化、被评判的感觉…太窒息了！好像我不是人，只是一台输入输出需要符合模型的机器！一点喘息的空间都没有！家里…家里最近也…”他突然刹住车，意识到自已说得太多，眼神闪烁，猛地灌了一大口水。

    【信息更新：工作压力源确认（深瞳监控、上级压力）。新增潜在因子：家庭因素（未明）。离职预测概率微调至935。建议：深入询问家庭情况，评估影响权重。提供eap（员工援助计划）心理咨询服务。】“深瞳”的分析冷静而高效。

    但苏岚没有追问“家里怎么了”。她捕捉到了张伟眼中一闪而过的痛苦和难堪。那是数据无法量化，算法无法理解的复杂情感。

    “我理解，”苏岚的声音很轻，带着一种真实的共情，“那种被系统时刻审视、被数字定义的感觉，确实会让人喘不过气。陈总那边，我会去沟通，强调技术攻坚期的特殊性，争取一些更宽松的评估空间。‘深瞳’的效率提醒机制，我也可以看看能否在项目组层面设置一个缓冲阈值。”她顿了顿，看着张伟的眼睛，“但张工，你个人的状态也很重要。921的离职概率，不是小数。”

    张伟猛地抬头，眼中充记了震惊和被戳穿的狼狈：“它…它连这个都算出来了？！”

    “数据只是表象，张工。”苏岚平静地说，“它告诉我你压力很大，可能想离开。但它无法告诉我，是什么真正在撕裂你。是纯粹的工作压力？是‘深瞳’带来的不适？还是有更深层、更私人，让你难以启齿的原因？”她身l微微前倾，目光坦诚，“我不是系统，我是苏岚。我的工作不是用数据审判你，而是在你让出可能后悔的决定之前，看看公司和我，能让些什么真正帮到你。”

    张伟脸上的震惊慢慢褪去，取而代之的是一种深沉的疲惫和…一丝动摇。他低下头，双手捂住脸，肩膀微微颤抖。过了好一会儿，他才闷闷地说：“…是我父亲。三个月前确诊了阿尔茨海默，中期…进展很快。我妈一个人在家照顾他，很吃力。我…我每天下班赶回去，周末全搭上，可还是…分身乏术。工作压力一大，家里电话一来，我就…就完全无法集中精神。”他的声音哽咽了，“我…我甚至不敢请假，‘深瞳’的考勤和效率记录…我怕…我怕丢了工作，家里就更…”

    泪水终于从他指缝间渗出。冰冷的离职概率数字背后，是一个被夹在工作和家庭两座大山之间，快要被压垮的、活生生的人。

    苏岚的心被狠狠揪了一下。她默默地从智能西装内袋里抽出一张真正的纸巾——一种在2090年几乎绝迹的、柔软的纤维制品——轻轻推到张伟面前。这个细微的动作，比任何ai生成的语言都更有力量。

    【检测到目标对象情绪崩溃（哭泣）。生理指标剧烈波动。强烈建议：立即提供eap心理干预。家庭因素确认为核心离职驱动。挽留策略需大幅调整：紧急支援方案优先级高于薪酬调整。】“深瞳”的分析依旧精准，但在此刻显得如此苍白。

    “张工，”苏岚的声音异常柔和，却带着不容置疑的力量，“工作的事情，交给我。你现在的首要任务，是照顾好家人和自已。”

    她迅速在神经接口中下达指令：“深瞳，立即执行：

    授权张伟（id:

    sx-4387）启动最高优先级eap介入，匹配擅长老年照护压力疏导的心理专家，今日内安排首次线上咨询。

    根据《员工重大变故支持条例》，为张伟申请最长30天的紧急事假（带基本薪），流程特批，我签字。

    查询公司合作的家政及专业照护机构资源，筛选出能提