职场如道场

    在总经理信箱当中，有好多写的是告黑状的、互相诋毁的，还有谁谁乱搞男女关系了、谁贪污了等等。

    大都是乱七八糟的东西，很少有人提这种建设性的建议。

    过了两天，总经理就到餐厅确认了一下赫烈是谁，然后酒店的工程部就开始来中餐厅量尺寸，按照赫烈提供的图纸，制作了新的备餐台。

    还有，传菜间是个老大难问题。生意好的时候，传菜就整不明白，乱遭的那些单子，当时还没有电子传菜单，都是纸写的。

    一到用餐高峰期，就能听到总经理和厨师长在厨房里催菜，大吼：“哪个菜做多了，上错了”等等。

    赫烈发现这个问题后开始思考：怎么能够提高此环节的效率呢？

    然后赫烈又画了图：一个板子上面钉了几个钉子。

    板子呈四十五度角倾斜着放，赫烈往这一站，每个钉子上方写上数字，单子拿来，赫烈“啪”往钉子上一拍——场景像将军在坐镇指挥。

    后厨人把菜送到这，一看就知道菜上到职场如道场

    无论你是无意还是有意的付出，都是在为自己的未来攒人品。

    之前赫烈在一家企业工作，公司开经销商大会时，会安排经理们在门口负责维持秩序。

    有一次，赫烈和南方区的一位经理共同把门，俩人一左一右。

    等会议开始进行，就不需要把门了，然后赫烈就要去溜达。

    赫烈还拽着那位同事一起去，说：“走啊。”他说：“不行，我得在这个地方看着门。”

    整场会议几个小时，他一直在那守着，反观赫烈，晃晃荡荡地走来走去。

    这是件很简单的事，但说明了这个人是不是靠得住啊？

    如果将来赫烈有机会做企业或者有其他机遇的话，赫烈会不会找此人合作？

    第一，赫烈和他有在一起工作的感情基础；第二，人家的人品在细节当中表现出来了——可靠。

    简单的一件小事，他就已经感召到未来的机会。

    当然人家后来的机会不需要赫烈给了。因为没等赫烈成气候，人家已经成为一家公司的总经理了。

    由小见大，是不是？

    每一步的前进，往上走还是往下走，取决于我们当下的一个决定、一个动作、一个行为，是不是这样的？

    是不是完全符合因果呀？！

    为啥很多人工作、做事多年，得不到社会的认可、单位的认可、领导的认可、同事的认可，乃至财富方面的认可和回报？

    就是因为又懒，又啥也不是，又不承担、又不面对，虚伪又不真诚，这么一个人凭啥能够获得财富地位呢？凭啥能获得家人同事朋友的尊重呢？

    要看到我们自己的不足！

    我们是可以做无冕之王的啊！

    我们可能没有较高的职位，但是我们能把很多事情做好，尤其在基层的时候，我们最了解底层的、实际的东西。

    我们要创造价值！

    创造超出我们所在位置的价值，自然而然，这个位置就不需要我们在这待了，因为我们会匹配到更高的位置去做事。

    我们的生命就会增上，越来越好，越来越往上走。

    而混日子、摸鱼，坑的是我们自己！

    现在很多人在做事时，可以问问自己，扪心自问一下。

    或者我们从领导的角度来看自己现在所做的一切，想：“公司如果裁员的话，是会挽留我，培养我，还是第一个把我裁掉？或者被裁员的某一批就有我？

    我有价值吗？我工作认真努力吗？我能承担吗？我任劳任怨吗？我创造价值了吗？”

    问完之后我们可能一点