社会本就存在不公，真正的好东西必须靠抢，当然要不遗余力争取自己的利益。</p>

    领导不是家长，利用不是重用。</p>

    得不到提拔却要挑大梁，缺心眼才甘当工具人。</p>

    突然。</p>

    洗手间安静下来。</p>

    张黄和用行动传递情绪。</p>

    “有本事你晚上就住厕所！”余欢喜从外头关灯，折回躺床上。</p>

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    洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。</p>

    他的手空悬开关，犹豫不决。</p>

    像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。</p>

    他今年28岁。</p>

    四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。</p>

    佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。</p>

    他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，Ching姐好似没看见，从来不提。</p>

    蔡青时，圈里人称Ching姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。</p>

    新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。</p>

    他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。</p>

    可是，四年了。</p>

    1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。</p>

    去年底，他终于鼓起勇气，结果，Ching姐直接拿规则卡他。</p>

    佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。</p>

    二选一，他哪个也不靠。</p>

    “张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”</p>

    Ching姐一针见血。</p>

    后来，余欢喜问他为什么原地踏步。</p>

    他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。</p>

    余欢喜笑他傻。</p>

    “你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”</p>

    “她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”</p>

    “什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”</p>

    “......”</p>

    张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。</p>

    长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。</p>

    “升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”</p>

    她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。</p>

    他想到一个人。</p>

    一个能帮忙的贵人。</p>