果不其然，王若勋这边刚去郭启安那里反映，接二连三的，省委、省政府领导纷纷踏进他的办公室，反映内容如出一辙，全是和罗谦的整风计划有关。

    一个王若勋，郭启安还不以为意，可是那么多的矛盾浮出水面。

    郭启安再也坐不住，专门把罗谦叫过来，指了指面前的材料，严肃说道：“罗谦同志，你好好看看，这些全是各地市反馈回来的情况。

    ”罗谦疑惑的拿过来，大致翻看一遍，气哼哼嘟囔道：“不像话，太不像话了，全是惯出来的毛病。

    ”郭启安浓眉一蹙，质问道：“你把话说清楚，谁给惯出来的毛病？我吗？”罗谦赶紧变幻态度，恭敬道：“郭书记，您别误会，我是说，这些人是被旧的风气带坏了。

    什么为民服务的话，只会挂在嘴边，不能有效的落实到行动上。

    ”“从一开始，他们就有抵触心理，又不敢堂而皇之的不执行。

    索性口是心非，面上服从心里反对。

    以学习章程为幌子，对各项工作撒手不管，故意设置矛盾，阻碍考核计划的推进。

    可恶，太可恶了。

    ”罗谦这通牢骚，发泄的不无道理。

    事实的确存在。

    但郭启安却觉得，若不是罗谦把官员们逼急了，他们怎会使用偏激手段，暗地里反抗？“罗谦同志，我看这件事你要重新考虑。

    考核计划本身没问题，可你一味的想要在短期内取得效果的做法，有待商榷。

    ”“冰冻三尺非一日之寒。

    几年甚至几十年形成的习惯，不是一天两天就能改变，要从长计议才好。

    ”这时候的郭启安，还能心平气和的跟罗谦商量，给他建议和善意提醒。

    然而，罗谦却冒出一个念头，不由得脱口而出，“郭书记，您不再支持我了？”“什么话。

    ”郭启安脸色一变，再也容忍不住，直截了当告诉罗谦，“你怎么这么敏感，我说过不支持你的话了么！我只是希望你认真思考，拿出一个十全十美的方案。

    ”“不要给干部们太大压力，压力大，容易滋生逆反心理。

    比如说，可不可以把考核计划放宽，分成几步走。

    减少笔试成绩占比率，增加民主评议等诸多方面。

    ”“我们不能仅靠笔试成绩，来决定一名干部是否合格。

    假如有的干部各方面表现优异，唯独因为年岁大，记忆力减退，从而笔试不达标，你就能说明这名干部不称职吗？”“之前的考核机制是通过多年经验积累形成，能够最大程度体现干部成色的健全方案。

    ”“而你这套机制，还存在不足，有待改进。

    这样吧，你先回去，我给你半个月时间，等五一节过后，再拿给我修改过的新方案，我们到时研究讨论。

    ”罗谦一听，郭启安态度直接来了个一百八十度大转弯。

    由原来的无条件支持，变为全盘否定。

    瞬间有了一种，从高处跌入谷底的感觉。

    疼，太疼了。

    于是乎，罗谦气鼓鼓的返回办公室，坐在那里直运气。

    他生气的不是郭启安要他修改考核计划，而是郭启安飘忽不定的态度。

    从全力支持，由于中间环节出现点小意外，态度急转直下，全盘否定他之前的所有努力。

    本来计划着，五一之后就开始进行考试阶段。

    在工作小组会议上，罗谦志得意满的夸下海口，保证考核有序进行。

    并做出警告，考试阶段，从出题到监考等各个环节，所有参与人员严格保密，一旦出现泄题或者舞弊情况，必须交给纪检部门严肃处理。