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第17章
    打头的那一份十分眼熟,就是今天早上郑总和苏允白讲的那份ppt。

    霍启年一边翻看着,一边忍不住回想起苏允白当时说的内容。

    小半晌后,他忽然皱起眉。

    不太对。

    霍启年忍不住又重新翻看了一遍这份ppt,尤其是最开始郑总亲自讲的那部分内容。

    他的脸色有些凝重了。

    霍启年沉着张脸,将这份ppt放在一旁,又翻看起时间更往前的材料。

    这一次,他翻看的速度很快,似乎不是为了看具体的内容,而只是为了确定什么事。

    一连翻了好几份材料后,霍启年直接起身,从垒起的一沓材料的最底部抽出了一份。

    这一回,他只是翻看了其中的两三页就停住了。

    霍启年扔了手里的材料,面沉如水。

    原来如此!原来如此!

    他之前就觉得奇怪,他的便宜姑父虽然本事不怎么样,可面上一向光鲜,怎么这一回这么不经事,讲过一次的内容再讲,还这么磕磕绊绊……

    他就说怎么苏允白对那份ppt那么熟悉,熟悉到甚至下一页都没翻呢,她就能开始做铺垫。

    问题原来在这里——这些汇报的资料,恐怕都是她做的。

    原本霍启年还不敢确定,可是一翻最开始的材料,他就心里有数了。

    都说字如其人。不同的人写材料、做ppt也往往有自己的风格,苏允白刚好还是风格很强烈的那种人。

    都是ppt,甚至用的还都是相同的模板,前后风格差异却那么大。

    这难道还不够说明问题吗?

    霍启年干脆把桌上的资料摊开,从前往后翻。

    五六七八……八份。

    霍启年冷笑出声。

    领航科技成立两年多,这里的ppt加上汇报材料加起来一共三十七份,真正出自他那便宜姑父之手的,竟然只有八份!

    好大的胆子!竟然敢这么应付他!

    霍启年看着桌上的一堆材料,眼神幽幽的,十分摄人。

    事实上,领导让手下帮忙写点材料、做点ppt什么的,真不算什么大事。

    可如果这个人是郑总……那就有点说法了。

    当初领航科技新成立时,霍曼英力保郑总上位。郑总也曾经在霍启年面前承诺,甚至是几番保证,说他会兢兢业业、勤勤恳恳、亲力亲为。

    他就是这么亲力亲为的?

    张副总不止一次夸过领航科技的书面材料写得漂亮,集团的HR还曾经拿过这些资料给新人做培训……

    甚至于,好些分公司手里都拿着一份领航科技的汇报模板。

    郑总更是因为得了不少奖励。

    霍启年从没怀疑过。

    他还以为他那便宜姑父终于知道长进了,家族聚会上,偶尔还会赏脸夸他两句。

    那时候,郑总可从来没有否认过……

    一桩桩,一件件,仿佛是一个个巴掌似的,一下一下拍在霍启年脸上。

    霍启年越想越怒不可遏。

    感情是把他当傻子?!

    新科创立年限不长,如今势头正猛,欣欣向荣,并且正在不断吸引人才加入。靠的是什么?除了效益之外,是严明的管理。

    新科企业文化第一条:你能被看见——你有多大的功劳,就能享受多大的荣耀,哪个领导都不敢抢功。

    霍启年对此十分坚持。接手霍氏后,新官上任,他最大的要求就是这么一条:赏罚分明。

    他一直自认自己做得很好,让古老的霍氏企业升迁制度清明了许多。哪里想到,竟然有人搞鬼搞到他眼皮子底下了!

    这
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