上司：“日志里写，在修正祖岐生工厂时期的设定时，你的宿主跟你说——”

    它翻出记录上的那句话，“‘作者没意识到他在写一个……’。”

    “那个时候他注意到了什么？”

    小黄鸡看着被涂黄的那行字，眨眨眼：“当然是世界基调的问题，还能是什么？”

    “你别跟我装蒜。”上司说，“你知道你宿主的本事，他在入职之前就是创作者，文字敏锐度很高——他在那个时候就发现主线有问题，但没让你对作者提出质疑。”

    “作者压根不回复！”

    小黄鸡也有话说。

    “我提交了很多次申诉，基本都没回，如果不是事情闹大，我和宿主都会被冷处理，搞不好还会被推出去背锅！”

    上司像压根没听到似的，继续说：“他发现主线有问题，选择的方式是默不作声。”

    “这样主动权就到了他手里，只等爆雷前再拿出来当作谈判资本。”

    “正传已经写了很长篇幅，很难改动整体基调，要改就只能从前传入手，他是唯一能解决的人。”

    小黄鸡怒而拍桌：“你这是恶意揣度！”

    它气得快飞起来，“而且宿主并没有把主线问题当要挟！他先着手开始解决，中途才让我申请了额外的奖金补贴！”

    上司冷冷说：“因为中途爆出了隔壁傻逼，他用不上威胁的手段，帮忙收拾烂摊子可比胁迫作者好听多了。而那个时候你只顾着暴哭，完全忘了系统也起着监管宿主的职责。”

    “你也好没素质，让我别说脏话，自己骂得这么起劲！”小黄鸡和它对喷。

    它的上司总把宿主想得刁钻，把意外也算在宿主的计划里。

    宿主是有自己的打算没错啦，但绝对没上司说得那么阴险。

    上司一眼就看出小黄鸡在想什么。

    “不是阴险。”它说，“我对他评价很高，比你想得高。”

    小黄鸡阴阳怪气道：“我倒是一点也没看出来。”

    上司不和它计较，自顾自地讲述：“市场没有太多「边缘角色」的空间，大多数读者并不在乎这些角色。”

    “他们是铺垫主角的工具，塑造得好是主角的成功，塑造得不好也经常被忽视。”

    “只有差到了被针对攻讦的程度，作者才肯在他们身上花功夫。”

    “我是不是跟你说过很多次，不尊重角色的专员没资格上岗？这是我们程序写下的第一句代码。”

    “不只是你绑定的专员，如果发现其他专员有针对边缘角色，踩着上位的情况，我也会找他们上级要个说法——我们部门就是为此诞生的。”

    上司顿了顿，

    “我们部门人手太少了，经不起隔壁那样的大风大浪。如果我们部门出了事，没有这项服务后，你觉得作者还有什么其他办法来解决争议？”

    小黄鸡一愣。

    其他办法？它上岗开始就是辅助宿主进行边缘角色修正的，从来没想过整个岗位被取缔的可能。

    还能有什么办法呢？

    只是一个不受重视又弄出争议、辱骂的角色而已。

    甚至于，作者创作角色的出发点都不在角色本身。

    所以市面上才有那么多无脑又低智的反派，没有过去，好像出生就是为了给主角找不痛快，然后被主角狠狠打脸，最后活在旁观者的嘲讽中。

    如果这个角色不能做到抬高主角，失智程度也让正常读者如鲠在喉，作者没有修改的能力，或者精力……

    那就删掉角色，更换剧情就好了。

    上司：“现在你的宿主要申请升职，我必须考虑到各种情况。是否优秀是最微不足道的考量，他必须足够安