有安全感。

    不关注他的父母，独揽大权的大哥，家里真正开始看重他，是在大哥生不出小孩之后。

    为了避开大哥，黎二学了对他造不成威胁的专业，也不琢磨上进，直到万俟祖强硬肯定他的天赋。

    所以你意识到了吗？

    黎二对表演的热爱和严格要求，完全是建立在万俟祖对他的肯定上。

    问题也就来了。

    他觉得万俟祖看中的也只有他的表演天赋，当万俟祖飞速成长，他拿得出手的，还是只有表演天赋。

    ——家族内部的长期打压，让他默认自己没有其余特长。

    我认为他从不认为自己擅长除表演外的东西，那些锋芒会被他大哥忌惮，针对，这已经成了根深蒂固的观念了。

    黎二不是特例，沈惟笛也是这样。

    能力的不平等让黎二开始自卑。

    万俟祖越优秀，他会在绑定关系中越自卑。

    越自卑，就会越想控制对方，因为他的价值是从万俟祖身上来的，对方不给就没了。

    这也是为什么我之前说，他们口头上的工作划分对黎二全是好处。

    不是万俟祖离不开他，是他离不开对方。

    但这段关系不健全的点就在于，控制对万俟祖不起作用。

    黎亚岷找不到创造其他价值的方法，也无法夺走万俟祖的价值。

    黎亚岷不解决自己的问题，他和万俟祖的关系就无解。

    但是我们聪明的黎二怎么可能内耗呢。

    遇事不决，原地弱智。

    他就是要像个弱智，搞出各种动静，这样经纪人才会给他处理，从而形成他的一整套舒适区。

    如果他开始像个健全成年人，安安分分，那经纪人很快就会把注意力放在其他人身上了。

    他希望经纪人能一直关注他，所以宁可当个巨婴，来保证他对经纪人的控制。

    只不过经纪人也不是吃素的，逼黎亚岷连续三次说清楚“你觉得我配不上你”。

    ——

    这也符合我对万俟祖的性格分析。

    万俟祖是典型的高成就驱动型人格，权利机动强，适度马基雅维利主义，外加五大人格特质特定组合：高责任感、低宜人性和高情绪稳定性。

    他以追求成功为核心，特点是清晰目标和冷静的执行力。

    这类性格在职场或领导岗位中，往往被视为积极特质，但在亲密关系中可能需要更多关注情感和人际平衡。

    说人话就是——

    和他当同事会很爽，就跟谷安一样，只要能跟得上，你能被稳稳带飞。