个正在进行的项目，理论上每个项目分配

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    人，实际上你们之前也是这样做的，但似乎不太合理。”

    束晴刚想解释，冯式东拦住她的话，敲了敲屏幕强调：“7

    个项目，没有一个盈利。”

    “CRM

    组预计今年底就能实现盈亏平衡。”束晴说：“人员配置是按照项目难度划分的，我认为合理，只是我们刚好每个项目的工作量比较平均而已。”

    冯式东皱眉，“既然

    CRM

    组有起色，说明产品已经趋于稳定，为什么还需要配置三个前端开发，他们日常工作饱和吗？”

    尽管束晴是技术部门的

    HRBP，比负责其他部门的人力同事更懂产品开发流程，但也只是皮毛，更何况是新产品孵化，工作中的细节和准确的工作量评估她不能完全把握，但人员配置毕竟不是她一个人的事。

    束晴说：“三个前端是他们团队组长提出的产品更新迭代需求，前总监同意的，而且他们的确经常加班。”

    冯式东微曲膝盖，半靠在办公桌前，抱着臂，他透过玻璃墙，看着外面灯火通明的大办公室，若有所思道：“据我观察，CRM

    组每天都有

    1-2

    个人加班，每天加班的人也不重复，其余人到点就走。这其中是不是存在什么问题？”

    他这话的深层含义十分明显，组里成员私下商量好轮流加班，做足样子给别人看。

    束晴盯着屏幕上的两张图思考，确实有可能存在冯式东所说的问题，只是她负责技术一部和二部两个部门的

    BP

    工作，很容易忽视这些小细节。

    技术一部负责开发公司的核心产品

    Tradewave

    外汇结算平台，人员有近两百，也是束晴的工作重点。

    技术二部则有多条新产品线，尝试为公司打造出第二个盈利点，截止目前还没有亮眼的产品，况且技术二部的总监位置空置近两个月，直到冯式东入职。此前高层管理者也不太重视这个部门，束晴单打独斗自然不能面面俱到。

    束晴同意他的话，“有你说的这种可能，下周有空我会和他们谈一谈。”

    冯式东把视线转到束晴身上，临近下班的点，带妆一天的脸依旧精致，皮肤在大屏幕光的照射下没有一丝瑕疵，只有眼下的淡淡泛青暗示她的疲劳。

    冯式东俯身握住鼠标操作：“另外还有几个组的人员划分我也觉得不太合理，都在这两张图中批注了，我现在发给你。”

    束晴道谢，这本应该是她的工作，冯式东却替她做了。但她的感谢还没持续两秒，就被冯式东接下来的话击得烟消云散。

    “那麻烦下周一下班前给我一份新的岗位划分方案和关键岗位说明书。我希望至少在职能划分这件事上，我们是对齐的，好吗？”

    没有立刻听到回答，冯式东还转头看着她，假惺惺地问：“方便吗？这个比较着急，或者我和你的主管打声招呼，别的事先放一放。”

    束晴想立刻破口大骂，但几天相处下来，束晴发现冯式东总有这种本事，把命令的话说成征求意见的模式，让人无法拒绝，有苦难言。

    “不用了，我没问题。”束晴努力笑着答应，又明嘲暗讽道：“这周每天跟着你们开会和整理材料，我都快成技术二部的部门助理了。”

    冯式东装听不懂，再次温和地说：“辛苦了。”

    束晴气绝，站起身礼貌地挥挥手告别，接着迅速往外走，高跟鞋还是同样嗒嗒嗒的频率，只是更加急促。

    冯式东在她离开后才关上办公