上，抱臂环胸，搭着二郎腿说：“冯总，其实被下属看见这种事也没什么，最多就是在他们面前威信力降低些。但你也让他们连续加了一礼拜班，算是扯平了，你觉得呢？”

    冯式东眼尾的青筋隐隐跳动，移动鼠标的动作顿了顿，没说话。

    束晴接着说：“如果你觉得实在难堪受挫，那我代表公司帮你做做心理辅导？”

    冯式东终于忍不住，从电脑屏幕前移开视线，用警告的目光看向她：“我受伤了，很严重，明天请假。”

    束晴知道他话里有话，架着胳膊听他继续说。

    “所以答应明天给我的岗位划分说明，麻烦今天下班前给我。”

    冯式东也笑着，显示屏的白光明晃晃地照在他脸上，束晴发现冯式东的脸侧有一小块不细看很难发现的淤青，估计也是在公司楼下摔伤的。

    束晴忽然想在这块淤青上添砖加瓦，一巴掌不知道够不够。

    12.精神卫生中心

    冯式东自认不是出尔反尔之人，况且他已经做好本周工作计划，就算束晴提前把东西交过来，今天也抽不出空看。他只是接受不了被驳面子，还是被下级驳面子，这让冯式东觉得自己像一只在草原上被鹿群戏耍的狮子。

    而此刻，冯式东看着面前眼神能杀人的束晴，野鹿瞪着圆溜溜的眼睛，变成了一只鼻孔喷火的野兔。他的面子收回了一半。

    “不可能，给不了。”束晴越生气，表情反而越平静，这是她多年来培养的习惯，“冯总，请问这事有这么急吗。恕我直言，空降的管理层在短时间内大刀阔斧，一般不会有什么好下场。”

    “要不我这位置你来坐？”冯式东放下鼠标，淡淡笑着，嘲讽意味十足。

    “我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。

    她严肃地说：“不到三年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什么样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”

    冯式东不为所动，“这么说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”

    束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配合你建立新的团队，但这些事都要循序渐进。”

    “就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”

    冯式东垂眼听她讲，话音落下后沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

    束晴点头，“你说。”

    “是不是每位HR都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

    这句话是大多数行外人对HR的评价，也是所有HR的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

    冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是…

    冯式东自认不是出尔反尔之人，况且他已经做好本周工作计划，就算束晴提前把东西交过来，今天也抽不出空看。他只是接受不了被驳面子，还是被下级驳面子，这让冯式东觉得自己像一只在草原上被鹿群戏耍的狮子。

    而此刻，冯式东看着面前眼神能杀人的束晴，野鹿瞪着圆溜溜的眼睛，变成了一只鼻孔喷火的野兔。他的面子收回了一半。

    “不可能，给不了。”束晴越生气，表情反而越平静，这是她多年来培养的习