，还在考虑中。”

    “没有提招聘要求？”

    “没有。”

    人力总快刀斩乱麻道：“那趁二部还没开新项目，赶紧和他商量把这期裁员人选定下来，下周五前给我名单。”

    Tradewave

    作为互联网公司，高薪高酬做到六分，考核裁员自然也要顶级配置。每季度一次的绩效考评只是小打小闹，半年一回的裁员指标才是重头大戏。每年五月到次年四月是公司财年，因此裁员日期也被定在年中十月底和年末四月底，根据绩效分数末尾淘汰

    10%左右。

    根据以往经验，空降管理层一般不会愿意刚来就裁员，一是涣散人心，二是刚来的管理层需要新产出，也就更需要人手，因此这次裁员综合考虑技术二部项目现状以及新任总监初来乍到，最后分到二部头上的裁员指标只有两个。

    人力部会议结束，束晴回办公室时路过技术二部，听见冯式东的办公室传出骂人声音。

    “验收没验到，测试没测到，看来以后你们组不用

    qa

    了，反正都是吉祥物。”

    “系统报警了人一个都找不到，都睡了？睡得早也没见你们起得早，早上复盘会一个个人呢？”

    “哦，原来你们去复盘会了，那怎么没一个人说话，你们组六个人，就开发一张嘴？”

    是关于昨晚的上线故障。束晴一早就在群里看到故障通报了，不算大问题，但冯式东上任不到一个月，位置都没坐热，最不能出纰漏的时候，况且他本身就是个对工作上纲上线的人。

    回工位束晴才点开冯式东半小时前给她发的消息，要赵倩入职以来所有季度的绩效考评记录。赵倩是上线故障产品的产品经理，从冯式东入职第二天就开始休假，两人并不熟悉，但她昨天刚回来就出错。

    束晴猜想冯式东要问责，她从系统里导出记录，打算给冯式东转去，还没点发送，他反倒先甩过来一份文件，本期技术二部所有员工的绩效打分。

    束晴打开表格，粗略地扫了一遍，冯式东对下级还不够了解，分数只是基于部内员工的自评分做了些微调整，只有赵倩的分数及其低，她的这列数据甚至标明红色。束晴明白冯式东的暗示，但还是把赵倩的名字截出来与他确认。

    冯式东没回复问题，只说：来茶水间。

    束晴端着笔记本去，冯式东正靠在吧台边端着咖啡杯品鉴，惬意的样子与刚才办公室里的冷嘲热讽完全对不上号。束晴想公司的免费咖啡豆又酸又涩，堪比涮锅水，也亏他能喝下去。直到走近她才发现，杯子里装的哪是咖啡，是枸杞泡水。

    束晴失笑：“骂人骂到嗓子疼了？”

    冯式东听见束晴路过他门口，因此也不奇怪她听到墙角，只是面无表情地问：“我刚才骂人了？”

    “没有，你只是阴阳怪气。”束晴还调侃他：“枸杞该配保温杯，咖啡杯不够养生。”

    冯式东举起杯子看了眼，随口说：“朋友送的，用了挺多年，习惯了。”

    束晴没再接话，坐在吧台旁的椅子上，打开笔记本说起正事：“加上这次的绩效分，她已经到末尾淘汰临界线，你的意思是？”

    冯式东没吭声，抱着臂往茶水间门口看，两秒后技术部的实习生走进来，把提着的纸袋放在吧台上，恭敬地说：“冯总，你请大家喝的咖啡到了，这杯是你点的。”

    “给她。”冯式东用手中的枸杞泡水杯点了点束晴的方向。

    实习生又把纸袋推到束晴面前：“晴姐，你喝。那我先去忙了。”

    束晴道谢，从袋中取出纸杯，打开喝了口觉得不对劲，又看了眼包装，奇怪道：“不是咖啡？”

    “早上不是喝过咖啡