认为王森今天来公司是个人行为，和赵倩无关，应该把王森和赵倩的劳务纠纷官司分开处理。”

    “有没有关系不是我们说了算，法务团队和律师会处理。”人力总似乎对赵倩的裁员仲裁毫不关心，反而问起别的，“冯式东情况怎么样？”

    “不算太严重，具体要看恢复情况。”

    “行，他的工伤申请你尽快帮忙弄了，最近二部的工作你也多上心，尽量不要耽误大家的工作进展。”

    束晴点头，这是她的职责范围，不需要提醒她也能安排妥当。

    人力总监聊完闲话，终于进入这次谈话的主题，她插着手，严肃地问：“另外，舆论的事你打算怎么处理？好事不出门坏事传千里，现在都在传我们公司不按劳动法办事，无故裁员且不付相应赔偿，导致员工家属被惹怒才发生伤人事故。”

    “我打算怎么处理？”这么多年，束晴早就掌握人力部门和员工的谈判策略，因此一眼看穿总监的目的，只是束晴没想到这招会被用在自己身上。

    她反问道：“公司希望我怎么处理？”

    总监以为她愿意配合，微笑着说：“赵倩的赔偿公司会立刻付，另外我们会再出具一份声明，对外宣称是技术部门

    HRBP

    的工作失误，导致赵倩的裁员赔偿金评估错误。”

    束晴心里窝火，面上不动声色，默念道：“我的工作失误？”

    “本来打算公开赵倩的几次上线故障通报，但考虑公司的项目保密原则，以及证据的说服力因素，最终还是决定小事化了。不过你放心，我们不会公开你的任何个人信息，只是一个代称而已，对你而言影响几乎为

    0。”

    表面商量，实则人力总监以通知的语气陈述这个决定，束晴明白这件事已经没有抗争余地，她必须答应。

    别说把责任推给

    HR

    会不会对她产生实质性影响，就算真的阻碍她的事业发展，公司也会毫不留情地作出相同决定。在上层的利益面前，员工的个人公平实在微不足道。

    从事人力工作整整六年，束晴早已看清。她没有再做无用辩解，总监也当她默认。

    但离开办公室前，束晴还是十分认真地说：“不管你们要发怎样的声明，事实是在赵倩裁员这件事上，我按公司制度办事，没有错。并且今天早上的事，我也是受害者。”

    总监点头肯定：“当然。你为大局做出牺牲，老板会记得。”

    被迫当一回背锅侠，加上今年来大大小小的工作阻碍，束晴心里有个想法初见雏形。她在

    Tradewave

    工作四年，前三年职级升了两级，不算很快，不过发展也还顺畅，但再往上升就十分艰难了。

    首先公司的规模有限，她已经是负责公司人员最多且最核心部门的

    HRBP，在这个小方向上完全没有上升空间，只能往人力部的管理层晋升。但管理层本就僧多粥少，经历赵倩的裁员风波后，束晴断定自己两年内会在原职级停滞不前。

    现在，最好的方式就是离开这里，以跳槽达到升职加薪的目的。

    下午束晴没心情再工作，只快速帮冯式东整理好工伤申请材料，接着立刻将心里的想法付诸行动，把简历挂上招聘网站，并与几位熟悉的猎头简单沟通，请他们帮忙留意机会。

    傍晚她踩着点下班，在电梯口碰到汤汤，束晴随口和她聊了几句，汤汤突然提议请束晴喝杯奶茶，束晴猜她有事要讲，而且时间还早，冯式东在家多饿一会儿也不要紧，便答应了。

    束晴点了一杯无糖果蔬汁，汤汤难得和她一样，两人捧着杯子站在奶茶店门口说话。汤汤随口问了几句早晨王森的事，但她一