但这只是第一步，

    接下去还有关于商品的推广、店铺的装潢、展示区的布置、销售人员的招募等，还有一大箩筐事情。

    禾凝与林媛不在同一个区域，

    少了她统筹大局，

    她才发现这一桩桩的看起来简单，

    其实麻烦又费时间。

    偏生这每一步都不可省略。

    玩家们在世界限定频道中看到过禾凝小铺的广告，知道沙漠蒸馏服是什么，驼铃奇境内的原住民们可不知道。

    想将沙漠蒸馏服出售给原住民，

    以此获得贡献值，

    就必须推广告、招店员。

    沙如雪给她出了个主意：

    “广告的话相对好解决，

    最简单的方法就是认证商铺信息后，向居民居住区所属频道定期发布商品上架通知，

    当然啦，您也可以请专人来进行广告维护，

    不过这样花费的价格更高。”

    “至于商铺管理，我这边建议您可以至少需要招募两个销售员工，如果可以的话，

    再招募一位负责每日盘货、统计、发布广告的。”

    沙如雪将如何认证、发布上架通知、招募店员、布置自动“付款机”等相关信息告知了禾凝。

    禾凝点了点头，这基本就是现实社会里的开店模式，只是货币换成了金币，

    多了额外的贡献值收入而已。

    这也很好理解，

    每卖出一件特殊商品，

    就意味着她“帮助一位原住民克服了高温伤害”，自然便是对驼铃奇境做出了贡献。

    按照沙如雪的指示，禾凝快速完成了认证，又设置了两种蒸馏服的价格后，特地打开了虚拟屏，将当初林媛小分队制作的那些宣传恒温蒸馏服、沙漠蒸馏服的相关文案与图片都整理了出来。

    前人种树，后人乘凉了属实。

    最后便只剩下招募员工。

    “有两种店员招募模式，一种是散工，您可以按照一日一结的方式招募具有销售能力的员工，每日支付大约100-120金币酬劳。好处是费用低廉，如果不满意可以随时辞退，缺点是相对而言较为麻烦，且每日需花费时间培训。”

    “也可以招募固定员工，每日价格在180-250金币之间，视个人能力而定，需提供午餐和晚餐，且合约期内辞退需支付3倍日薪。缺点是费用较高，好处是您可以少费点心。”

    沙如雪快速将自己所知的情况介绍了一遍，低声道：“如果您信得过我，我可以帮您发布招聘信息，并进行初步的筛选，到时候再交由您来面试。”

    禾凝越发觉得能将沙如雪的感激值刷满赚大了，这么详细的资料，要靠自己去摸索，可太花时间了。

    且招人不是几分钟就能搞定的，沙如雪现在的身份还是“服务人员”，她可以在一旁解惑、带路、处理纠纷等属于她的本职工作，但帮玩家干活可不是。

    发布招聘信息、审核筛选面试人员信息与初步沟通，至少也需要一两个小时的时间，沙如雪现在表示，可以抽空帮忙筛选一下简历，这应该算是不太合规，但也不出格的“灰色服务”了。

    禾凝笑眯眯地对沙如雪表示感谢，而后毫不惭愧地把发布招聘公告与筛选简历的活儿都拜托给她，自己则快步朝着传送区走去。

    昨天没想到这么快就解锁了高级任务区域，她还选了5个A等级任务呢，任务中止券只有6张，未来不知道会不会遇到什么困难，她不想现在就用掉，这5个A等级任务还是速战速决先做了再说。

    回来后刚好可以面试沙如雪挑选出来的应聘者。

    一切计划妥当，她按下手中传送环，转眼就来到