不过考虑到时候参演的演员人数众多，殷怜也不可能真的逐员定制，所以本质上只是提供了相应的选项，令人自主选择。

    然后就是交通安排。

    跟每个剧团签订协议的时候，殷怜顺便提出了一个要求，就是让参与演出的所有人下载小米糖他们在使用

    的内部APP，并且给出了相应的账号。

    APP里面的内容很多，包括殷怜先前已经上传的各种演艺资料，还有AI进行咨询。同时，这些演员安装了APP之后，很快就被要求填写自己的住址，如果逾期不填写，视同自动放弃免费的接送服务。

    除了少部分有车或者追求时间自由的人，大部分人都填写了资料。然后AI就对于路线进行了相应的计算，最后得出了几条最佳线路，并且安排好了相应的接送服务。

    所以影片开始拍摄的时候，演员们的反应甚至是惊喜的。

    殷怜给出的薪酬不算太高，不过因为是公益片，大家都能理解。相对来说，工作期间的福利安排那才叫贴心，每天上班就有车接送，有专门设立的食堂和餐补，不但味道极佳，竟然还兼顾了热量控制。

    其实舞台剧的日常运动量极大，并不需要像影视演员一样节食。但是如果有野心一点的话，还是有很多人惦记着小屏幕大屏幕的，不是他们不够热爱现在的工作，实在是过大的现实差距面前，理想和爱好的分量实在无法和现实抗衡。

    只要有这个野心，大部分人都还是试图将自己的身材维持得更好的。

    这种情况下，殷怜的做法虽然花费不大（因为都是从自己的产业里抽调人手），但是却大大减少了一众演员的生活压力，让他们能够更加专心地投入到拍摄之中来。

    甚至再考虑再三之后，殷怜还安排租用的小面包车在特定时间里，帮忙有需求的演员进行家里孩童的接送，因为在她调查之后，发现这其实是在加班情况下，比较影响演员工作心态的一个重要原因。

    不客气地说，不管这几部剧拍得怎么样，但是经过这一茬，殷怜手下剧组的待遇却是流传了出去，成了业内传说。虽然也有人觉得殷怜这钱用得不到点上，慈善的性质更大，但是殷怜自己却颇为满意。

    说到底，她这辈子都不可能高价请大牌明星来拍戏的。

    不可能不可能。

    明星效应和品牌效应二选一，她选择自己成为这个品牌。反正她可以有数不清的优秀剧本，完全可以靠质量经营出名声。

    所以这种情况下，她宁愿当具有孵化性质的造星工厂，依靠本身的实力和待遇吸引有天赋有野心的新人，也不愿意花大价钱去提高核心演员的待遇，因为她不需要明星的人气来弥补剧本故事的不足。

    而这种状态下，影片的拍摄要比预想之中进展顺利太多。这种顺利让殷怜也有了更多功夫进行其他方面的安排。

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    《月亮的孩子》剧本已经分发给孩子们快一个月了，小作文也写了很多，但是殷怜并没有马上立项。原因也简单，这个剧本太好了，好到就算殷怜到手得轻松，也不愿意妄自糟蹋了它。

    殷怜选剧本的时候是用了心的，她很确定以这个剧本的人设来说，所有孩子都能够把自己的角色演得不错，不过也仅仅就是不出错而已。

    要演得好，演得传神，不是做不到，但是绝对要做好充足的准备。

    所以殷怜早早就把剧本给了每一个人，让他们把这个剧本作为案例，学习如何分析和深入了解角色。:

    这之中花费的时间是省不下来的。

    殷怜原本的计划，是先让孩子们花三个月到半年的时间，融入角色的生活，完善角色的人设，