“做技术的从来都只用能力说话，摆架子只是无能领导者的装腔作势。”冯式东说这话时的气势很足，眼神里都是傲慢，和他话里的意思恰恰相反。

    但下一秒他就收起神色，迅速换脸，“如果你觉得她的这件事我不方便知道，我也可以当作不知道。”

    束晴没见过他这样变脸比翻书还快的男人，一时想不到反驳的话，等整理完材料，放一份在冯式东面前，打开会议室的投影和

    PPT，她终于坐下，也终于抓住他话里的漏洞。

    “就算你是部门总监，同事的私事也和你无关。你要是真的想当作不知道，就不该提，干脆点给她批假。”

    冯式东沉默以示自己不会再问。毕竟束晴说的没错，他只需要管好团队的技术工作就可以，这些浪费时间的人际关系处理，束晴自然会负责，否则要

    HRBP

    干什么。

    束晴像流水线作业般，用这套重复过无数次的

    PPT

    给冯式东快速介绍了公司的基本情况，注意事项，各项福利，组织架构，部门人员分工等常规内容，最后让他签署了劳动合同。

    入职流程总计花费

    1.5

    小时，全程冯式东没一句多余的废话，会议室里只有束晴一个人的声音。

    结束后，束晴收好合同说：“那我稍后把你拉到群里，再一起去部门逛一逛，之后你在办公室收拾一下就可以去找

    CTO

    了。他跟你说过吧？”

    “行，我知道。”冯式东起身准备出去。

    桌上有笔记本电脑、鼠标、水杯，以及一堆文件夹，束晴把所有东西叠在一起，费劲地端起来往外走。

    冯式东看着她怀里晃晃悠悠的东西，抬手扶了一把。束晴见状没客气，说：“冯总帮我拿一点吧，人力部就在隔壁，很近。”

    冯式东直接伸手接过她手中的所有东西，抬了抬下巴示意她开门。束晴道谢。

    出门后冯式东还是一声不吭，束晴受不了他一直装哑巴，有意问他：“你好像对我有意见？”

    “没有。”冯式东否认。只是第二次见面，他不会对新同事有意见，只是不想和她产生工作以外的交集，哪怕她是周凯盛的朋友。

    束晴没打算放过他，精准猜测道：“因为昨天我们在酒吧的偶遇？”

    冯式东先表明立场：“我会装作没看见。”

    人力部门确实很近，三句话的功夫就到了，束晴示意冯式东把东西堆在她的办公桌上，继续刚才的话题，“你怎么知道我需不需要你装作没看见呢？”

    她这话明显抬杠，冯式东更加确信内心对她的第一印象。他忽略她的话，转而问道：“我的办公室是哪间？”

    束晴指着另一个方向，“技术部右侧靠窗第二间，门上已经贴了你的名字。我稍后来找你，带你认识一下部门里的同事。”

    冯式东转头就走，做足不想停留半刻的态度。

    束晴看着他的背影嗤笑了声，又喝了大半杯水，用力按了按太阳穴，重新进入工作状态。

    打开钉钉询问赵倩是否已经劝说前男友离开，赵倩几乎立刻回复：他不会再来了。

    束晴回：ok。

    接着她又在搜索框输入冯式东的名字，把他拉进所有技术部门相关的群聊，并粘贴上虚伪的欢迎台词：欢迎新同事冯总监加入

    Tradewave

    大家庭，今后带领技术二部披荆斩棘，勇攀高峰[鲜花][鲜花][鲜花]

    很快有人回应：欢迎冯总[烟花][烟花][烟花]

    下面排起整齐又敷衍的队伍，几十条消息一闪而过。