按说鲍勇总结完毕之后，会议就结束了。

    鲍勇说完之后，习惯性的问了问左右：“各位领导还有什么要补充的？”

    包容等人脸色严峻，纷纷摇头。

    张元庆却开口：“鲍书记，请给我五分钟的时间，我还有几句话想要说。”

    鲍勇见状，微微皱眉随后就让他开口。

    张元庆目光看向全场，然后冷冷说道：“经过这个启动会，大家应该明白，大营商考核办法推行的重要性。这个方案历经一个月的时间，共有多名专家参与讨论。编制人员之中，含有侯市长、彭书记、常县长、鲍书记等领导。

    可见这件工作的重要性，得到了市、县的认可，也灌注了很大的心血。而法规制度的生命力在于执行，贯彻执行法规制度关键在真抓，靠的是严管。”

    张元庆也拔高了站位，站在政策的制高点：“我个人荣辱无所谓，但是任何人有违此次考核办法的严肃性、正规性，我将代表工作领导小组进行严惩。我们常说，为官一任，造福一方。希望大家对照这八个字好好想想。

    我们每一位在职同志为组织为人民工作的时间是有限的、宝贵的，我也常常自勉要以只争朝夕的精神做好每一项工作，坚持每天向黎明致敬！推行这项工作不易，我将与大家一道努力。如果有谁掉队，组织会拉他一把。如果有谁拖后腿，组织的铁拳会落在他身上！”

    张元庆补充的这几句，分量都非常重。而且他的话一开口，就表明了他的态度。至少今天公然违反纪律的几个人，他是不会放过的。

    只是很多人都想不通，现在的张元庆怎么敢于说这种话。他不就是有省领导的喜欢么，可是总不能找省领导对这些科级干部一一下手吧。

    鲍勇也频频看向张元庆，大概有些吃惊于张元庆的强硬。

    张元庆五分钟发言结束之后，会议正式结束。

    “张县长，组织部将会对这些干部进行问责，不过我建议还是大事化小。”

    会议一结束，鲍勇就收拾了东西离开。包容找上了张元庆，对他的强硬也有些担忧。

    其实问责这两个词用在这方面都稍显重了，就算没有来开会，人家只要有正当理由，最终还是不了了之的。

    总不能没来开会，你就把人家开了吧。这又不是古代，能够搞什么军法如山。

    张元庆沉着脸：“包部长，不是我在小题大做，而是如果这件事从一开始就遭遇种种问题不处理，到后面就不会有人将这个考核办法当一回事。”

    包容叹息了一声，觉得张元庆有些理想化了。

    包容劝了一句：“张县长，所谓管理既是科学又是艺术，在体制内就更是如此。我建议，逐个找他们进行交流，尽量把重要性讲清楚，不宜制造矛盾，一旦形成某种对立，后面会麻烦无穷。”

    包容这么说，也是为了张元庆好。他从组织的角度，最多也就是打电话批评两句。可是对汤舜德以及俞红丰来说，组织部的批评，他们也未必放在眼里。

    他们除了对彭泰来、常明云

    有所敬畏之外，就是组织部也不可能为了一些小事，直接把他们从岗位调离吧。

    在会上记录也好，说一些敲打的话也好，都是一种手段，并不能真正形成一种惩处的力量。

    张元庆这么做，容易树敌。在没有把握，一手将其拍倒的前提下，还是要隐忍为主。

    其实包容还有一个最主要的问题没说，那就是张元庆并没有上层足够力量的支持。甚至彭泰来还有换将的想法，这时候张元庆在他身上借不到力。

    如果张元庆把事情捅到彭泰来那边，很有可能就是各打五十大板，最终不了了之。所以刚开始也许还能镇得住人，后面一旦别人都不将