我很快找到了新工作。

    是项目方的王总帮忙推荐的软件公司。

    王总私下找我吃了个饭：“小高啊，我听员工说了，这次的项目完全由你主导，交付的结果我很满意，希望可以继续合作。”

    饭局中途，项目方的对接人悄悄告诉我：“这个项目其实半个月前就开始了，但你的前东家不知道怎么回事，一直拖拖拉拉毫无进展，我们老板都快要炸了！直到最后三天你来了，才进度神速！给力哦！”

    她冲我竖起大拇指，叽叽喳喳地吐槽着我前老板的奇葩行为。

    我的心里暖暖的。

    我知道，王总愿意帮我推荐，她必然出了不少力，而我们仅仅只相处了三天。

    我很快带着团队入职了新公司，接手的第一个项目就是王总公司的二期系统开发。

    三个工作日过去，法院判决的补偿金迟迟未到，我申请了强制执行。

    前公司账上的钱被强行扣划当天，老板发信息威胁我：“没良心的白眼狼，公司培养你这么多年，你就是这么回报我的?你等着，我要在全行业封杀你！”

    我冷笑一声，干脆利落地拉黑了他。

    补偿金到位后，我及时续上了医院的费用，儿子的病情也逐渐好转。

    我心头的阴霾慢慢散去，干活也愈加卖力。

    一年后，我带的团队获得了公司最佳团队奖，年底除了该发的年终奖，公司还多奖励团队十万元。

    征得团队同意后，这笔奖金未按照个人职级又或者是员工贡献度的权重进行分配，而是平均分配，因为这笔钱，是奖励我们的团队精神，而在这一年里，所有的人都拼尽全力，做到了最好的自己。

    庆功聚会上，团队里的同事聊起前公司。

    “听说咱的老东家快倒闭了！”

    “真的吗?坑了咱们这么久，终于要破产了吗?真是活该！”

    “可喜可贺啊，来，兄弟姐妹们干一杯！”

    从他们口中，我了解到前公司大厦倾倒的过程。

    我和前公司的官司结束后，老板到处抹黑我，徐玲玲还公然在HR的圈子里放话：“高蕾秋背信弃义，让公司蒙受了重大损失，请大家擦亮眼睛，千万不要录用她！”

    徐玲玲要是不在群里说，几乎没多少人知道我和公司的劳动纠纷，她这么一说，大家都起了好奇心。

    圈子就那么点大，HR的人脉又广，很快，前公司和前老板的恶劣行径就被传了个遍。

    前公司很快声名狼藉，一些优秀的人才都纷纷避雷，就连原本谈好了薪资、准备入职的人也临时反悔。

    徐玲玲气得大骂：“现在的人都怎么回事?出尔反尔?”

    气消后，她又安慰自己：“这样的人还好没招进来，要是进了公司再整幺蛾子，就更让人头疼了！”

    两个月过去，徐玲玲一个技术人员都没招到，但公司技术部人员凋零，完全没办法承接项目，就连存量的项目维护也做得一塌糊涂。

    公司不仅被诟病，还被几家合作方起诉，要求赔偿损失。

    老板焦头烂额，逮着徐玲玲就骂：“你是摆设吗?两个月了！怎么一个人都招不到?

    “给你三天时间，要是再招不到人，你也收拾包袱滚蛋！”

    徐玲玲憋了一肚子气，无奈之下，她只能高薪聘请那些履历包装得花里胡哨的技术毒瘤。

    在新技术团队的“努力”下，公司承接的项目被连续拒收，付出的成本全部打了水漂。

    不仅如此，耽误项目进度，未按要求交付项目，合作方纷纷起诉公司，要求支付违约金。

    老板心力交瘁，公司账上的钱全部用来赔偿。

    由于未严格