能力能够招到这么好的一群员工。

    无论从态度，还是能力上来看，都是整个行业天花板级别的。

    “嗯……实不相瞒。”

    “老板，其实我在整理文件的时候，就有想过你应该会问我这个问题的。”

    “如果我们能够把主播联盟独立出去的话，其实我们也可以作为主播联盟的一个大股东存在的。”

    “而且从人力资源的角度来看，我们也可以把这个主播联盟当做我们一个二级分公司来对待，然后在主播联盟去培养我们的储备人才，以备我们的不时之需。”

    “到最后，如果这个联盟经营的特别好，我们可以分红，也可以通过我们自己的储备人才来牢牢的把控这个联盟的走向，扩大影响力。”

    “如果经营不好的话，我们就把股权卖出去套现！”

    “反正无论怎么看，我的观点都是应该让主播联盟独立出去。”

    这个观点，确实也给了林风多了一个理由，去说服自己。

    确实，虽然说是个观点，不是特别的成熟。

    但是却说明了一个问题，那就是如果把太多的员工和主播，全部都集中在抖虎旗下的话，那么未来是会有大麻烦的。

    不仅仅会造成多一个冗余的部门，而且为了这个部门，整个公司还需要给他配套更多的服务部门。

    比如说人力、行政和财务……

    可是这个联盟目前来看，是没有什么太大的商业价值，也带不来什么太高的利润。

    所以如果留下这个联盟的话，需要维护运营投入的精力和资本实在是过高。

    让他自己独立出去自生自灭，反正当时林风也并没有打算要让这个联盟做大做强，只是想要让林小曼来锻炼一下自己的能力而已。

    “好啦，你分析的特别好！”

    “而且也解开了我现在心里的一些矛盾。”

    “最近比较累，我刚刚给财务总监放了年假，过段时间等他回来之后，你就开始轮休去玩吧，你现在就可以制定你的旅行计划喽。”

    林风就是这样会为了自己所做的措施而道歉，当然也会时时刻刻替自己的下属着想。

    虽然说只是一个20岁刚出头的少年，但是林风却懂得一个道理，那就是越占据主动权的人，越有优势的人就越应该主动。

    所以说，林风一直都不是一个特别严厉，甚至是仗着自己是老板就无情压榨下属的人。

    相反，总是把道歉还有福利挂在嘴边，这才是林风一直以来的形象，也是林风一直想要树立的一个人设。

    人力总监听后，已经喜出望外了。

    毕竟虽然说他们是高管，拿着特别高的薪水。

    但是对于他们这个阶层的人来说，带薪休假才是最有诱惑力的事情。

    况且前段时间，大家真的都已经忙疯了。

    基本上是天天加班，虽然说林风一直以来不倡导加班文化。

    但是为了能够把事情做完，为了能够尽快让公司步入正轨。

    所有的总监们都很默契的每天加班到10点多。

    而之所以抖虎能在短时间内重新成长起来，也与这些把公司的事业当做自己事业的总监们的努力是分不开的。

    “好啦，同样我一会儿给财务那边打个电话，给你们拨点钱。”

    “今天下午给你们所有人放个假，留个值班的人在那里就行了，剩下的人你就带着他们出去团建。”

    “记着，别去做什么所谓的团建小游戏，就直接带着大家吃吃喝喝玩玩乐乐就可以了哦。”

    林风这一番嘱咐。

    还真的是让人力总监对这个20岁刚出头的年轻ceo刮目相看！