理这些事情。

    而且还是在那样强齐的情况之下，林小曼竟然完成的这么好。

    而且在整个对抗的过程当中，林小曼也起了最最关键的作用。

    所以无论从哪个角度来讲，林小曼其实都具备了一定的潜力，尤其是在领导力方面，甚至稍加培养，多增加一些经验，有超过自己的趋势。

    这可是自己的亲妹妹呀！

    林风绝对不想要让自己的妹妹成为一个不学无术，只知道躲在自己身后的女生。

    虽然说这样可保障林小曼一辈子衣食无忧，每天都可以安全的度过，但是渐渐的就会让林小曼成为一个废物。

    虽然说外人根本不敢去说，毕竟是林风的亲妹妹，但是这并不代表林小曼自己不会觉得，甚至林风都很难去回避这个问题。

    什么叫做卓越，就是自己比别人强。

    什么叫做基业长青？

    就是自己的弟弟妹妹，甚至是自己的下一代要比别人强！

    现在的林风不仅仅想要成为华夏最厉害最优秀的人。

    他同样也想让自己的家族，也变成基业长青的大家族。

    所以说需要的就不仅仅是林风个人的能力，他还需要让自己的家人，甚至自己未来的后代，都成长为这个国家的栋梁之才。

    无论在任何方面都有拿得出手的成绩，不论面对任何人，都有比的过对方的实力！

    所以首先就要从自己的亲妹妹入手开始培养！

    【第321章

    你就惯着她吧！】

    “好啦，你就别吓唬我们小曼啦。”

    “人家还是一个小姑娘呢，未来的事情哪有你说的那么吓人，也没有你说的那么复杂。”

    “没事的小曼，一些小问题你可以过来请教嫂子，嫂子一定知无不言，把你教的好好的！”

    苏若汐媚眼如丝的，白了林风一眼。

    林小曼虽然只是个小女孩，什么都不懂，可是并不代表苏若汐不知道怎么回事。

    虽然掌管一个企业要练就很强的领导力，其实是需要时间和经验沉淀的。

    可是对于现在的林小曼来说，更多需要的是自信心以及科学的管理制度。

    制度的搭建，可不仅仅是靠一个人的力量去完成的。

    更多的是需要团队，多方面，多方向的合作。

    所以归根到底，林小曼其实最需要的，是要学会怎么样去驾驭人才！

    “好呀，嫂子！”

    “哼，让你还和我藏着掖着，我有嫂子，我有同样能力很强的人帮助我！”

    听到这里，林小曼很神气的冷笑了一下，就像是在给自己的哥哥示威一样。

    “好吧，你就惯着这小姑娘吧。”

    “不过作为董事长，我还是需要和你提个醒。”

    “明天你就要开始有意识的去接触各种各样的猎头公司，去接触各种各样在各个岗位都有特殊能力贡献的人，以方便未来自己挖人才的时候有更多的目标！”

    林风只能无奈的摇了摇头。

    虽然知道苏若汐对于林小曼有很多的宠溺，不过毕竟是亲妹妹，自己的女朋友能够如此宠着小姑子啊，也算是合家团圆的一种象征了吧。

    不过林风也同样是这个观点，无论如何都要有人才才行，无论任何意义上的成功，一定都是人才加入之后，对于人才的管理上面成功了。

    “所谓驭人之道，就是要有一批专业度特别高，而且对你忠心耿耿，最重要的是认同你的信念，认同整个公司的价值的人！”

    林风这番话说得掷地有声。

    也确实把自己这段时间以来，在所谓的商海当中学到的经验，教给了林小曼。