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    顾景赫和宋今禾意识到，园区必须要顺应时代的发展潮流，加快数字化转型的步伐。他们组织了一次紧急会议，召集了园区的各个部门负责人，共同商讨应对策略。

    “现在的形势很严峻，如果我们不尽快做出改变，园区的发展将会受到很大的影响。”顾景赫神情严肃地说道，“大家都说说自己的想法吧。”

    市场部经理率先发言：“我觉得我们应该加大在网络平台上的宣传力度，提高园区的知名度和曝光率。同时，我们可以开发一些线上旅游产品，比如虚拟园区游览、在线文化课程等，吸引更多的游客。”

    运营部经理接着说：“我同意市场部的观点。此外，我们还可以优化园区的线上预订系统，提高游客的预订体验。同时，加强与各大旅游平台的合作，拓展销售渠道。”

    大家你一言我一语，纷纷提出了自己的建议和想法。经过一番热烈的讨论，最终确定了园区的数字化转型方案。

    在接下来的日子里，宋今禾和顾景赫带领着团队成员们紧锣密鼓地开展工作。他们投入了大量的人力、物力和财力，对园区的线上平台进行了全面升级和优化。同时，积极与各大网络平台合作，推出了一系列丰富多彩的线上旅游产品和活动。

    然而，在数字化转型的过程中，园区也遇到了不少困难和挑战。一些老员工对新的技术和模式不太熟悉，工作起来有些吃力；线上平台的维护和管理也需要投入大量的精力和时间；而且，市场竞争异常激烈，要想在众多的旅游产品中脱颖而出并非易事。

    面对这些困难，宋今禾和顾景赫并没有退缩。他们组织了多次培训和学习活动，帮助老员工提升技能，适应新的工作要求；同时，加大了对技术研发和创新的投入，不断优化线上平台的功能和体验。