这个男人，钟晓然之前只在市公安局的网页上见过。

    合城市公安局政治部主任——韩俊！

    “喂喂……”

    “能听见吗……”

    初次见面，韩俊主任给钟晓然的印象，就是四个字：雷厉风行。

    坐主位上，不等其他几个列席的领导讲话。

    韩俊便率先自顾自地拍了拍话筒，开始试音。

    在确定话筒和播放设备都正常后，直接开始了本场会议的主题，道：“同志们，本次新警分配暨干部交流会议，是报经市局党委批准的一次会议！”

    “受王龙副市长委托，会议由我主持。”

    “这个轮岗交流很重要，能拓宽大家的工作视野，增进大家对不同警种部门的了解。”

    “还能在一定程度上，遏制腐败的滋生……”

    说着，韩俊主任左右环顾了两眼。

    见其他几位领导，都已经准备好。

    索性直接丢了讲话稿，道：“但是考虑到时间原因，我就不在这里详细阐述了！”

    “下面，我们直接开始第一个环节，新警分配！”

    ……

    坐在台下的钟晓然，因为是第一次参加，韩俊主任主持的会议。

    面对这样的说话、做事风格，明显有些不太适应。

    反观其他人，似乎早已见怪不怪。

    “还是这样开会好啊……”

    “效率高！”，钟晓然忍不住感慨道。

    这一年，等待分配的新警共有12个。

    钟晓然留意了一下，发现其中有9人被分到了四个公安分局。

    剩下的3人，1人被分到刑警支队，1人被分到特警支队，1人被分到交警支队。

    分局派出所和这三大主力警种，是与群众打交道最多的部门，也是最缺人手的部门。

    这样的安排非常合理。

    起码在钟晓然看来，没有任何问题。

    在政治部韩俊主任快刀斩乱麻的办事风格下，整个新警分配环节，只用时5分钟不到。

    紧接着，就进入了下一个环节——市公安局内部的干部交流调动。

    根据往年会议经验，干部交流因为牵扯到的人员、单位众多，花费的时间也最长。

    一般情况下，在开启这个环节之前，驻局纪检组的负责人，都会先慷慨激昂地开展一番廉政演说。

    再由市局人事科的负责人，对这项制度的依据进行解读。

    表明这是加强队伍自身管理的规定动作，更是优化警力资源配置的重要载体。

    要求相关部门单位和人员，提高政治站位，端正思想认识，服从组织安排，扎实做好工作。

    但在韩俊主任的催促下，这几个流程加起来，用时都没超过5分钟。

    市局人事科的科长陈侃，更是没说几句话，就直接宣读起了本次交流调整名单：“各位领导、同事们，下面由我宣读本次人员交流调整名单……”

    “经市局党委研究决定，原特警支队人民警察张敏，交流到庐州分局工作。”

    “原特警支队人民警察刘劲松，交流到长淮分局工作。”

    “原看守所人民警察吕宏林，交流到交警支队工作。”

    “原刑警支队人民警察王亚男（女），交流到拘留所工作……”

    “……”

    在陈侃宣读交流调整名单时，整个会场鸦雀无声。

    大家都不约而同地竖起耳朵，等待着有关自己的信息。

    钟晓然清楚看到，坐在前排的刘劲松，在听到自己被调整到长淮分局的消息后，整个人明显松了一口气。

    看来他多半能分配到，