在向筝说出我怀孕了这句话时，HR肉眼可见的嘴角一抽抽，他又上下打量了下向筝，不太自然地说出来：向小姐想必生活中非常自律，一点也看不出来。既然你怀孕了，一个问题摆在眼前，在家庭、事业和育儿中，你如何平衡三者关系

    HR当然也不想，人招来三五个月，就回去生孩子的。

    向筝的坐姿，是标准的职场坐姿，双腿交叠斜着，双手搭在腿上，看起来娴静端庄。

    我之所以敢在怀孕中就寻求新工作机会，在于我有一个强大的后盾。我先生，他非常支持我的工作，为此他承担起了相当的家务，包括未来的育儿。

    HR并不相信，很遗憾地摇了摇头。

    生孩子那是以后的事儿，且不说一个男人能不能应付，孩子头疼脑热时、上学时、开家长会时，作为母亲要不要出席。这无形中会占据女人多少精力在职场上，女人天然是处于弱势的。

    向筝心中的小火苗，烧啊烧，但被她努力压下去。

    她告诉自己，这都是人之常情，职场规矩。

    林总，您说的这是所有女人都会面临的问题吧。您有一天也会成为父亲，当然不希望自己的妻子遭受像我这样的待遇吧

    HR摊手，似乎要将话题终结，说白了，每家公司都不得不接受它的女员工怀孕生子，但它不希望，女员工刚来几个月就怀孕。这里不是生产队，是竞争激烈的职场。

    哪怕女人坦诚能处理好家庭和工作的关系，哪怕女人手握优质的客户资源，你们都不愿意接受吗

    HR磨牙，哪里是不愿意啊

    既然对方已经现出软肋，现在就是杀价的好时机啦。

    我们呢，也不是只提倡狼性竞争、不讲人情的公司，向小姐愿意来，我们还是欢迎的，就是这个工资……

    终于，图穷匕见。

    工资，才是最终博弈的焦点。

    向筝轻笑了一声，我呢，应聘的是两个岗位，营销口和销售口。营销就不说了，相对来说固定一些。销售这边，今年帝都南边某项目，为了打广告、赚噱头也好，出于什么原因也罢，将渠道费提高到了10％。咱们项目的提点是多少

    销售提成这种事，属于心照不宣的事儿。

    向筝门儿清，她就是想看看，有了怀孕这个借口，是不是连给的提点也要打折扣。

    HR脸红了。

    面对精明、强大又漂亮的女人，他其实是露怯的。

    向小姐，其实你自己也明白，那是噱头。但凡一个地段不错、品质也说得过去的项目，会向渠道发出这么高的提点吗开发商又不是傻子。至于我们项目，你确定可以来吗，多久能到岗

    果然，这是不见兔子不撒鹰。

    都千年的狐狸，玩什么聊斋啊

    我多久能到岗，取决于咱们这边谈的条件。

    玩太极，向筝也是一把好手。

    一边是要入职保证才谈工资待遇，一边是根据待遇确定是否入职，两相僵持住了。

    向小姐，我们项目是要签一个工资保密协议的。

    职场上，很多项目也会签，主要是防止员工私自泄露，形成不稳定因素。

    但员工真聊了，这也架不住。

    听到这儿，向筝算是明白了，给到她的会是一个极低的待遇，连HR都羞于启口，反而要拿保密协议说事儿。

    他看了眼HR旁边的男销售，既然保密，这位帅哥在这儿听，是不是不太合规矩

    这销售本是关系户，看见向筝眼熟，又想着面的是未来的同事，便进来听听。现在被下了逐客令，极不情愿地退了出去。

    我们能给到向小姐千2.5的提点，另外还有季度奖和年终奖。当然，年终奖的