一个月过去了。

    回想入职第一周那几天，靠着19元过了两天后，林凡就去人事部申请了工资预支。作为公司照顾新员工的福利政策，他预支了3500元，勉强维持了基本开销：简单生活用品800，每日食材控制在50元以内，再加上日常交通费。好在入职时付的押一付一解决了住房问题，至少不用担心无处栖身。

    在光脑的精打细算下，林凡总算熬到了第一个月的工资发放。

    "中午去吃什么？"张浩趴在隔壁工位上问道。

    "不去了，带了饭。"林凡从抽屉里取出保温饭盒。经过一个月的实践，他已经完全掌握了这个时代的烹饪技巧。

    "哟，现在会自已让饭了？"张浩打趣道，"上个月刚来时天天泡面的是谁啊？"

    "没办法，那会儿穷啊。"林凡笑着摇摇头，"现在好歹工资到账了。"

    "叮"的一声，工资到账提醒。

    "7840元，扣除五险一金和预支的3500元后，实发工资4340元。"光脑立即报出数字，"要我列张本月消费计划吗？"

    "好。"林凡一边吃饭一边在心里回应。虽然这个月到手的钱不多，但总算有了稳定收入，生活可以慢慢改善了。

    "生活用品200，食材600，交通100，另外建议预留100ency

    fund..."

    正说着，主管走了过来。

    "林凡，下午开个小会。"主管说，"关于你上周提交的那个优化方案，技术部要仔细研究一下。"

    林凡心里一紧。上周他提交了一个关于自然语言处理的优化方案，该不会是表现得太超前了？

    下午的会议室里，技术部的主要成员都在场。林凡的方案被投影在屏幕上。

    "这个想法很不错。"技术总监说，"尤其是这个注意力机制的设计，虽然实现起来可能有难度，但思路很新颖。"

    林凡暗暗松了口气。这个方案他已经反复修改过，确保是符合2016年技术水平的版本。

    "不过，"总监继续说，"实现起来可能需要更多人手。这样吧，林凡你来负责这个模块，再抽调两个人协助你。"

    这是要给自已组建小队？林凡有些意外。按照他的计划，现在还不是展露锋芒的时侯。

    "谢谢总监，不过..."他正要推辞，光脑突然提醒：

    "建议接受。根据公司历史资料，这个阶段是星阵科技的关键转型期。适当表现有助于未来发展。"

    "好的，我尽力。"林凡改口答应下来。

    会后，张浩羡慕地说："厉害啊，来才一个月就能带队了。"

    "运气好罢了。"林凡谦虚地说，心里却在盘算如何把控节奏。

    当天晚上，他仔细研究了团队成员的背景。一个是有三年经验的老程序员，一个是与他"通届"的应届生。

    "建议采用双线程序推进。"光脑提出建议，"对老程序员以请教学习的姿态为主，对新人以指导帮助为主。"

    "明白。"林凡点头，"关键是进度要控制好，不能太快。"

    接下来的日子，林凡开始了新的工作节奏。白天带领团队开发，晚上研究这个时代的技术资料。为了不显得太过超前，他经常故意在某些技术点上"钻牛角尖"，再假装恍然大悟。

    "你们看，这样处理是不是会更好？"他经常这样说，然后提出一个看似灵光一闪的解决方案。

    一个月后，项目取得了突破性进展。系统的情感识别准确率提高了15%，这在2016年已经是很惊人的提升了。

    "小林啊，"总监把他叫到办公室，"公司准备在年底前上市，现在正