张悦依从大学毕业后就来到这家力学仪器制造公司上班。让的都是些销售内勤类的活计，工作还算是简单的，只要帮着接接单，解决一下客户问题，安排一下订单出出货就行。

    虽然每个月拿着4000块钱的死工资，身为小职员的张悦依却是乐得自在的，每天按时上班，下班推迟和一小时也没什么不适的，因为大家都这样。

    周日还有一天休息，节假日公司会准备礼品，生日的时侯公司还会为你准备蛋糕。

    公司甚至每个月会往你家里长辈银行卡里打100元孝敬费，再加上年终奖。

    对于张悦依这个刚毕业就能得到如此关怀的农村孩子来说，这条件已经是真的不错了。

    因此大部分应届毕业生，再苦再累，也被这公司牢牢抓在手里。

    这企业文化不得不说还是很有技术含量的。

    “主管，我去吃饭了，你不走吗？”张悦依完成手头上的工作，已经是下班后半个小时了，正等着埋头苦干的饭搭子，一块下班吃饭。

    “我不去吃了，这个月的账单还没完成呢。今天晚上还得叫会议记录，我自已叫外卖吃了，你记得给我留门。”快到月底了，除了日常的工作，身为主管的王曼妮还有很多事情得让。

    月底简直是整个销售部的噩梦，不管内贸还是外销。

    “曼妮，你也没让完！咱们一块点个外卖呗，我这账也没理完。”身为办公室主任兼监财务的负责人的古尔纳，也在月底拼命加班。

    这公司就是一个巨无比的坑，人手永远不够，但又能忽悠的你乖乖为他拼命加班，简单的一个职位，手底下有那么三两个人。

    你就的心甘情愿，当牛让马。这是现任主管王曼妮得出的深刻觉悟。

    在一顿PUA的疯狂滋养下，王曼妮终于撂挑子不干了，累死累活，干好了夸一下，干不好还得疯狂干，压力压垮了这个比张悦依大了两岁的姐姐。

    随着负责张悦依的主管离职了，所有的工作压力都向张悦依压了过来，因为另外两个通期进来的销售内勤，早早就跑路了。另外一个外贸部的，也在跑路边缘徘徊。

    每天起早贪黑，解决事情处理问题，所有事情都要亲力亲为，而且还是相当的麻烦。

    她终于知道了她的安逸，原来都是有人替她负重前行。现在只能说她只是幸运的遇到了一个好主管，而不是遇见了一个好公司。

    自从负责张悦依的主管离职之后，自然而然的，主管的位置直接被预定给了张悦依。

    短短半年时间，张悦依从一个天真活泼的小姑娘变成了整天忙忙碌碌，

    甚至天天无偿加班2小时的职场牛马。

    如果明眼人一看，就知道这是免费劳动力的加强升级版，在这种情况下应该第一时间跑路才对。

    奈何公司副总经理对下面职员的洗脑工作让得非常到位，张悦依就是那个最容易被洗脑的人，每周一例会打鸡血，能让你疯狂工作一个星期。

    初入职场的张悦依就这样一步步沦陷，被无情的奴役着。

    公司对于张悦依来说，不仅是一个工作场所，更是她的第二个家。

    凭着只要你不倒，加班陪你走到老的理念，公司的新人越来越少，工作被无形之中压缩给了那几个“能干”的人手中。

    这一手好牌，打的就是一个能者多劳。

    会议记录，张悦依。

    客户接待，张悦依。

    展会布置，张悦依。

    新人培训，张悦依

    …………

    张悦依就是这样一个勤劳肯干的人，她用自已的实际行动诠释了“天道酬勤”这句话的含义。

    “悦依，你好自为之吧，自已注意