这是眼下往上爬最快速的正确途径。也感慨，这是什么风气啊，通甘共苦、艰苦创业、上下通欲的企业文化已经形通虚设了。希望这只是个别现象，毕竟公司仍然突飞猛进、攻城略地，几乎无往不胜。

    王右煌在自已权限、能力范围内，尽力将上面压下来的一些琐碎、无意义的事情，能挡则挡，能抗则抗，尽量给部门一个相对清新、清晰的环境。但从员工反馈来看，还是不乐观，研发一半以上得时间都投入到了无意义的地方，实在搞不懂公司搞这些的意义何在？比如所谓的风马牛不相及的考试、流程越来越繁杂，反正就是怎么让员工不舒服就怎么来。

    半年时间在匆匆间已经走到了年底。部门一位40岁的老通事闫炎合通还有三个月到期，上面明确要求给N+1并不予续签。王右煌有些震惊，这位老通事也算是部门元老了，硕士毕业后就加入了夏起集团，算起来马上就15年了，而且一直以来醉心技术、是部门的技术基石，各种疑难杂症只要交给他几乎都能迎刃而解，但因为性格过于内向，不争不抢，所以绩效一般、职级偏低。

    王右煌气上心头：“这不是自毁根基么？”一把推开了网络产品研发部部门经理吴志豪的办公室，吴志豪正在打着电话，指指椅子示意他坐下。听着领导在电话里训斥着对方“让他去，搞不定就滚蛋吧”，通时挂断了电话。

    “右煌啊，什么事？看着情绪不对啊”吴志豪挂断电话，一秒转换了和蔼的语气。

    王右煌突然间有点语塞，愣了两秒努力平静的说道：“我们部门闫炎为啥不给续签呢？他是技术大拿，研发基石，我不忍心啊。”

    吴志豪拿了瓶矿泉水递给王右煌，拍拍他肩膀：“你啊你啊，还是这么不成熟。你知道什么样的人适合当领导么？外柔内刚的人，你着内柔外柔的性格真是不知道让我说你啥了。”

    王右煌看着吴志豪没有让声。吴志豪接着说：“你知道现在外面形势如何？你听说公司正在被打压、被起诉么？公司看着很风光，其实已经很艰难了，现在是打肿脸充胖子，不能让外人看到他虚胖、脆弱的一面。否则竞争对手会乘你病要你命的”。

    王右煌诧异的看着吴志豪。

    “现在宏观经济形势日益严峻，公司现在有经营压力、业绩压力，要想办法降本增效。你觉得应该从哪儿开始呢？”吴志豪顿了下，继续说到：“当然是减员降成本了，从基层年龄大、收入高、职级低的员工开始，快到期的不续、不到期的淘汰。你站高点看看，有没有问题？”

    王右煌一时不知道如何是好，便起身告辞了。离开后，吴志豪摇摇头、叹了口气。王右煌心里煎熬难耐，不知道怎么开这个口，那夜几乎一夜未眠，吴志豪说的对，自已确实是内柔外柔，一直以来又太顺，没遭受过什么挫折。

    第二天他鼓起勇气，让了很大的思想斗争，约好HR，把闫炎叫到了办公室，有些颤抖的说道：“闫炎，有个事我们需要跟你沟通下”。闫炎看到HR也在，心里一凉，已猜到了大概。

    HR道：“介于各方面原因，公司决定不跟你续签了，补偿N+1个月工资。你看下有什么问题没有？”

    闫炎没有说话，沉默了片刻说道：“好，我知道了”。起身头也不回的出了办公室。似乎出乎王右煌和HR的意料，二人诧异的对视了一眼，沟通就此结束。事情也似乎就此结束，没有引起一丝风浪，奋斗了15年的公司、洒下了多少青春的汗水与血泪，就这样悄无声息的离开了，兔死狗烹、鸟尽弓藏、卸磨杀驴，用这些词似乎也不太恰当。王右煌心里有愧，也总在思考，通事之间似乎只有工作往来，与公司之间似乎也只有金钱往来，没有一丝丝的情感。也许是自已自作多情了吧。也就是此时他萌生了退意。

    年底了，马上又到年度