，你可能想知道他俩怎么认识的？直说了吧，是李彬彬中间牵线的。郝一文从研发过来，不适应我们部门的工作，被刘总监批评了几次，有一次因为一个低级错误，被骂的狗血喷头并警告他，再犯就等着滚蛋吧。你知道的，咱们公司是狮群文化，上级骂下级跟骂孙子一样，但都是就事论事。郝一文却真往心里去了，惶惶不可终日，就这样被吴作智利用了，如果刘总监被撸掉，那他接任古总的希望就大增了。”

    王右煌再次被刷新认知，没想到电视剧里的宫斗大戏活生生地发生在自已身边。

    李飞礼接着说：“后来的事你也都知道了，刘总被劝退，古总兼任市场部总裁，吴作智并没有得逞。总裁心里明镜似的，早看出来背后的故事，所以大发雷霆，当然吴作智偷鸡不成，蚀把米，不但没能接任古总，还把自已前途断送了，你等着吧，用不了多久他就要被整了。所以郝一文必须走，上面要杀鸡儆猴。一是给员工一个警示，有事没事别瞎举报，被人当枪使还不自知；二是公司中高层领导要团结，别打自已的小九九。”

    王右煌若有所思，问道：“我有个问题不知道当讲不当讲。”

    “操，别废话，有话就说有屁就放。咱们之间有啥不能说的？”

    “我挺好奇的，你大哥刘雷明总监被劝退，你是咋运作的，继续毫无波澜的接了他的班的？”王右煌试探地问道。

    李飞礼笑道：“好奇吧？你不会以为我就认了刘雷明一个大哥吧？走领导路线，是一门学问，你慢慢学吧，哥心情好了可以教教你。”说着还狡黠的朝王右煌眨眨眼。

    看李飞礼不想就这个话题多说，王右煌便也笑道：“飞哥带带我，带我也飞一飞。还有个问题，你别嫌我烦啊。”李飞礼耸耸肩让无奈状。“你哪儿知道这么多内幕消息的？”

    “俗话说，猫有猫道狗有狗道。我领导路线是白走的啊？对了，你们部门那个赵江，我看你跟他走的挺近的？这哥们深不可测，你要多注意啊。我已经听好多人说过，别看他是个普通员工，但路子野着呢。跟这样的人，千万别得罪他，当然建议你也别离他太近。别被卷到漩涡里。”李飞礼语重心长的说道。

    王右煌违心的点点头，他没想到李飞礼竟然聊到了赵江，看来他对赵江的身份已经有了些许察觉。两人溜达到办公区门口，王右煌正准备上楼，李飞礼拦了一把道：“再溜个小圈吧。”王右煌听出了弦外之音，点点头，随他又朝外走去。

    “有个事给你提个醒，最近整L经济形势很差，公司这艘船也不能例外，风风雨雨的，据了解今年上半年业绩微微下滑，但实际比收入数字更严重。”李飞礼一手搂了下王右煌肩膀，语重心长地说道：“据可靠消息，下半年研发要搞大规模员工输送一线和末位优化。你原来在研发，了解那边的情况，其实研发一直在搞的能力测评考试，就是另一种形式的淘汰。以后要加大力度，更加赤裸裸的搞优化搞淘汰。销售那边也有相关政策，一直都是能者上庸者下，指标考核清晰，所以一直没有引起什么轩然大波。但研发考核人为因素太多，所以搞起来要麻烦的多。这个政策也在逐渐传递到市场部，要有心理准备，早作准备和应对策略，有备无患嘛。”

    王右煌对此也有一些心理准备，再加上在研发当领导的经历，对此也是比较容易理解的，但没想到暴风雨来的如此之快。

    二人慢慢踱步，李飞礼又说道：“这件事是董事长特批，总裁亲自挂帅，已经箭在弦上了。首批淘汰的就是研发年龄大职级低的，第二批就是研发常年绩效差的，第三批就是市场部了，具L政策还在研究中，不过市场部的策略估计也和研发大通小异。哥们，抓紧往上爬吧，历来裁员都是裁基层，裁技术人员，只要往上爬一层，安全防火墙就厚一层。哎，大家都不容易啊，郝一