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    不得不说，汪凌这人平时看着吊儿郎当，关键时刻不掉链子，有事他真上。

    渠道部8个人，都是原来大坑公司的老员工，做渠道的本身的基本工资并不高，都是靠跑渠道拿提成和绩效工资的，这部分才是大头。

    王霸接手大坑公司以后，给渠道部重新下达了比从前大坑公司高50%的绩效激励方案。

    当时故事讲的情真意切，什么公司不缺钱就是缺人才，什么现在是公司整体转型重建的关键时期，什么做出业绩激励即刻兑现。

    谁知道前脚这业绩一完成，后脚就一张解聘通知书。

    好一招空手套白狼！

    这谁忍得了。

    太他妈欺负人了！