的环境以后，需要很长一段时间的适应。

    加上技术上的空白缺乏了底气，才遭至老员工的鄙视，从而失去了先机优势。

    往往老员工打压新员工，大多数并非出之恶意，而只是一种自我的防范意识而己，担心自己的工作不够好，被人抢了饭碗。

    不光是老员工是这样，我们所有的人都是这样，说白了这就是我们自己的本能意识，不存在分歧。

    今天这场宴会，看似是我们全体员工的表彰大会，其实也是经验交流大会。

    为了不破坏我们用餐的原有气氛，我也不想批评哪一个人，更不希望我们的新老员工恶意相向，破坏彼此的情份。

    有矛盾冲突，说明我们的工作都还没到位，只要加以改进，着重问题的根源，一切矛盾都可迎刃而解，没什么大不了的。

    公司的矛盾突现我也知道出现在哪了，接下来我会加大力度改变现状，不会再有类似不公平的事再发生的。

    请大家相信我，时间不仅可以改变一个人，更检验一切真伪的时候虚假标准，让我们共同见证吧。

    我有个不请之情，为了验证我的说法，我想请颜志铭同志为我们在场的所有人讲一讲他内的想法。

    希望大家带着正确的思想来聆听，不要有什么偏见。

    是人么都有缺点，我们总不能只揪着人家的缺点，而不注重他的优点。

    我们不仅要发现其优点，更要加以模仿，使其发扬光大更为闪耀。

    下面有请新员工颜志铭站起来讲话，大家鼓掌欢迎！”

    不愧是公司的老板，而且是个巾帼不让须眉很有魂力的女老板。

    颜志铭听到女老板的很欣喜，也更踌躇了。

    不是他害怕面腆了，而是他根本就没有准备。

    不知道自己会不会出洋相，也不知道自己可不可以应付的下来？

    可想想刚才老板的一番激励的话，自己不应该退缩才是。

    但这毕